未提前一个月申请离职直接走人可以吗
未提前一个月申请离职直接走人不可以。根据相关法律规定，员工在离职时应提前30天书面通知用人单位，试用期内则需提前3天。如果员工未遵守这一规定而直接离职，将会承担相应的责任。人事行政部门会对离职员工进行面谈，记录离职原因，并办理离职手续。员工若未按规定提前通知用人单位，直接离职的行为可能会导...
员工离职必须提前一个月吗
员工离职不一定必须提前一个月。根据中国法律规定，员工在离职时并非一定要提前一个月通知用人单位。如果员工处于试用期，只需提前三天告知即可；而对于正式员工，若是单方面决定离职，则应提前一个月告知。但是，如果员工与用人单位协商一致，可以不遵循这一时间限制，即可随时离职。员工离职的法律规定：1、...
正式员工离职必须提前一个月吗
一、正式员工离职必须提前一个月吗1、员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：（1）是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）是根据职工自己的...
签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗?
签了劳动合同不提前一个月辞职就走的话是不可以的，因为签了劳动合同之后就是属于正式的公司员工了，辞职的话必须要提前一个月的时间向公司提交离职申请，否则就是不符合要求的。 一、签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗？签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳...
员工离职必须提前一个月吗?
员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
主动辞职要提前一个月吗
法律分析：员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
正式员工离职必须提前一个月吗
【法律分析】：是的。一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
离职必须提前一个月吗 可与单位协商
1、法律规定，员工辞职是需要提前一个月申请的，但是只要和单位协商一致是可以提前离职的。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职必须要提前一个月吗
离职必须要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一...
正式员工离职必须提前一个月吗
不是必须提前一个月的。根据律图网查询显示：辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。中华人民共和国劳动...
