我是今年应届生，公司不愿意跟我签劳动合同，这样做合理吗？
我今年应届生，公司不愿意跟我签劳动合同，这样做合理吗？
我08年元月10号进的公司，当时约定试用期一个月，一个月后转正，公司一直没有跟我签合同，但是一个月后是按转正后的工资给我的，只是没有书面的合同，现在我要求公司签合同，然后公司不愿意跟我签劳动合同，只是跟我签实习期合同，不给我交五金，请问公司这样做合理吗？我受新劳动法保护吗？公司没有跟我签合同该不该从付我双倍工资，1月、2月和3月是不是要付我双倍工资？新劳动法保护的是所有劳动者，受不受毕业证 的限制，我现在没有毕业证可以要求公司对我的权益的损害进行赔偿吗？
应届生能不能签劳动合同？
我当初并不是以实习生的身份进公司的，当时是说我试用一个月后转正的，跟其他已经毕业员工是一样的
答案是完全可以的,你属于劳动合同法的保护
如果你很牛,你完全没必要在这样的公司呆,但如果你刚毕业不是很牛的话,建议你牺牲法律,先在公司里多学点东西,等翅膀硬了,如果公司还这样,你就可以把他开了,或者公司看到你是可塑之材,他也会考虑跟你签合同,给你上保险.另外,你完全不用急,你如果不愿意呆下去,公司拖得越久不签合同越对你有利,你能做的就是收集点证据,
如果你很牛,你完全没必要在这样的公司呆,但如果你刚毕业不是很牛的话,建议你牺牲法律,先在公司里多学点东西,等翅膀硬了,如果公司还这样,你就可以把他开了,或者公司看到你是可塑之材,他也会考虑跟你签合同,给你上保险.另外,你完全不用急,你如果不愿意呆下去,公司拖得越久不签合同越对你有利,你能做的就是收集点证据,
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2008-04-02
1、肯定不合法，不是合理的问题。
2、当然受劳动合同法的保护。
3、劳动合同法第82条规定你有权要求公司支付双倍工资。
4、工作和你毕业证没有必然因果关系，没毕业证法律没规定不能工作。公司违法行为你有权要求赔偿。
5、当然可以。本回答被提问者采纳
2、当然受劳动合同法的保护。
3、劳动合同法第82条规定你有权要求公司支付双倍工资。
4、工作和你毕业证没有必然因果关系，没毕业证法律没规定不能工作。公司违法行为你有权要求赔偿。
5、当然可以。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-04-02
对，不是不合理，而是不合法！
所有劳动者都受法律的保护！
没签订劳动合同期间都应该支付双倍工资！
就算你一天学没上，你给他做了事，他就要付工资，违法不签合同不缴纳社会保险费就要负赔偿金！
所有劳动者都受法律的保护！
没签订劳动合同期间都应该支付双倍工资！
就算你一天学没上，你给他做了事，他就要付工资，违法不签合同不缴纳社会保险费就要负赔偿金！
第3个回答 2008-04-05
在校学生不具备劳动者的资格（法律层面上）。单位无法与在校学生和保险代理人这两种身份的人员签订劳动合同。你与用人单位之间是实习的关系，不是劳动关系。所以单位目前无法与你签劳动合同，无法为你缴纳社保，当然也就不存在违反劳动合同法支付的二倍工资了。这种身份将在你拿到毕业证书后结束，到时单位不与你签订劳动合同和缴纳社保就违反了劳动合同法和劳动法，你可以通过单位所在地区劳动部门反映情况。
而现在对你来说与单位协商相关待遇才比较实际。若是学校安排或推荐的，可以通过学校与单位进行沟通。
而现在对你来说与单位协商相关待遇才比较实际。若是学校安排或推荐的，可以通过学校与单位进行沟通。
第4个回答 2008-04-02
根据新的<<劳动法>>,在你进厂之日就应该签订劳动合同.现在你所在的公司显然违法,你进入这家公司后公司必须给你买社会保险和工伤保险.
你一直以来都受新<<劳动法>>的保护
1,2,3月法定节假日你没加班的话,公司不应付给你双倍的工资.
新劳动法保护的是所有劳动者不受毕业证的限制,你可以要求你的公司跟你签订合同,如果你的公司有对你的权益进行损害的话你应当坚定的拿起法律的武器.
应届毕业生是可以签订劳动合同的.
你一直以来都受新<<劳动法>>的保护
1,2,3月法定节假日你没加班的话,公司不应付给你双倍的工资.
新劳动法保护的是所有劳动者不受毕业证的限制,你可以要求你的公司跟你签订合同,如果你的公司有对你的权益进行损害的话你应当坚定的拿起法律的武器.
应届毕业生是可以签订劳动合同的.
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