第1个回答 推荐于2019-10-04
参见《劳动合同法》可以得知，
第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于公司辞退十年以上的老员工的补偿情况如下：
1、如果属于合同到期单位不续签的情况，十年应当支付十个月工资的经济补偿金。
2、如果合同续存期间，裁员不合法，则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。十年也就是二十个月。
从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
本回答被网友采纳第2个回答 2020-05-30
“单位无故辞退员工要支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
第3个回答 2019-12-21
按理来说，如果真的服务十年以上的话，按照劳动法，就不能被辞退，如果真的辞退去看，那老员工员工要申请多少补偿？
第4个回答 2018-12-10
我在公司做了四年半了，公司只给我休了十七天年假，不知道怎么算的，我的活动2023年截止，公司现在想搬厂，不知道解除合同能不能拿双倍的赔偿
第5个回答 2018-07-01
因工作时突然晕倒(4300米海拔)且长期接触氰化物，工作了18年，没有享受过法定节假日待遇，每年3月十号至12月十号左右工作结束，工作结束期间每月发1000元生活费！经治疗后无法胜任现工作(原工作是回收黄金)搬运工。现公司劝退，按12个月赔偿七万多是否合理？
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