看公司有没有规定：代打卡要接触劳动关系。
如果没有，那么你就可以要求经济补偿金
如果没有，那么你就可以要求经济补偿金
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第1个回答 2013-04-16
1、首先要看公司的规章制度里边是否把这种定为“严重违规”
2、其次这种规章制度的制定、公示等程序是否合规
3、第三，看你事前是否知晓该规定
至少满足上面三点，开人才能够合法。否则，可要求经济补偿或者赔偿。
2、其次这种规章制度的制定、公示等程序是否合规
3、第三，看你事前是否知晓该规定
至少满足上面三点，开人才能够合法。否则，可要求经济补偿或者赔偿。
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