第1个回答 2013-04-15
总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。
原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
正式员工工资制
第六条 适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。
第七条 工资模式：采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴-社保
1. 基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定
2. 岗位工资。
根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，如岗位有变动，则采取变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
3. 奖金。
（1）全勤奖：每人每月200元。根据规定每月休息不大于4天（仅适用于管理，办公室及后勤人员），且每月不得迟到（30分钟以上）超过3次，迟到3次算矿工一天，每月迟到超过3次少于5次每次扣除一天工资，超过5次者，直接作开除处理。
上班时间作如下规定：上午：08：00---11：30
下午：02：00---05：30
各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
1.事假：事假每天按平均日岗位工资扣除。
2.旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。
3.病假：按月500元标准计发；特殊情况经批准后，可按本岗位的基本薪发放。
4.工伤：按本人档案工资及国家的有关规定计发。
5.因停电、待料、品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而临时停工的，按500元/月标准计发。
（2）效益奖： 员工的利益跟公司效益息息相关，根据公司性质作如下规定，每月生产混凝土在15000方以上（包含15000方）16000方以下奖励公司正式员工每人200元，16000方以上（包含16000方）17000方以下奖励公司正式员工每人300元，以此类推，每月销售量增加1000方，员工奖励相应增加100元。
4.津贴。
话费补贴，按职位和级别和所在的岗位公司决定给予部分职员一定的话费补贴，在额定限额内原则上工作电话费实报实销，因出差导致话费超额，可按实际发生额核销。
5.工龄工资。
（1）.基层人员工龄工资的设定标准： 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元，满两年的员工每月工龄工资为100元，满三年的员工每月工龄工资为150元，满四年的员工每月工龄工资为180元。 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元，累计十年封顶。
（2）.管理人员工龄工资的设定标准：
在本公司连续工作满一年的办公室人员每月工龄工资为100元，满两年者为200元，满三年者为300元，满一年的A级管理人员每月工龄工资为150元，满两年者为300元，满三年着为450元，满一年的经理级高层管理人员每月工龄工资为200元，满两年者为400元，满三年者为600元。
以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后第四年开始，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元，累计十年封顶。
（3）.试用期间不计算工龄。
（4）.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄，按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
（5）.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。（6）.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算，降职亦同。
6．社保
在公司工作满一年的员工办理五险（包括基本养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险），费用按国家标准执行，个人缴纳部分从当月工资薪金中扣除。
第八条 薪资发放
1.员工的薪资订为每月15日发放上月的薪资。（如有特殊情况会作临时调整）
2.辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。
3.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。
4.公司以现金方式存入员工的银行帐号，员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到银行领取。
第九条 薪酬保密
1.公司实行薪金保密制度。
2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。
第十条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
还有一种：
一、调薪类别
1、正常调薪
公司所有员工每满一年享受一次正常调薪机会。
2、效益调薪
员工为企业创造显著效益者。
3、即时调薪
员工有出色业绩表现，对企业有重大贡献，经总经理批准后，予以加薪。
4、降级降薪
针对严重违反公司各项规章管理制度、工作中重大失误、不能胜任岗位工作者。绩效考评连续三次被评为差者。
二、
调薪细则
1、公司每年定于3月为正常调薪月，面对公司全体员工（不包括试用期内的员工以及转正不满二个月的员工），公司根据员工的工作表现、技术能力的提升、绩效考核成绩来决定员工调薪幅度。
2、公司每年定于9月为特别调薪月，主要针对工作成绩表现特别突出的、绩效考评连续三季度达优秀者、为企业做出特别贡献的员工。
3、根据考核依据和员工综合表现，每次调薪幅度为基本工资的2%-15%。因工作表现平庸，绩效考评成绩连续为差者，调薪幅度可以为零。
4、所有员工调薪申报必须按层级执行，调薪幅度由各部门负责人拟定初步方案，主任审批后上报管理部整理，最后召开主任级管理会议会审通过，由总经理批准执行。
5、在整个调薪过程中，所有参与调薪人员必须保证调薪保密性，整个加薪结果都要作为公司的高度机密不能泄露，凡有泄露者，一律按严重违反公司规章制度进行处罚。还必须做到公平公正、一视同仁，凡发现徇私舞弊者，一律取消调薪机会，并给予相应处罚。
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。
原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
正式员工工资制
第六条 适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。
第七条 工资模式：采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴-社保
1. 基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定
2. 岗位工资。
根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，如岗位有变动，则采取变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
3. 奖金。
（1）全勤奖：每人每月200元。根据规定每月休息不大于4天（仅适用于管理，办公室及后勤人员），且每月不得迟到（30分钟以上）超过3次，迟到3次算矿工一天，每月迟到超过3次少于5次每次扣除一天工资，超过5次者，直接作开除处理。
上班时间作如下规定：上午：08：00---11：30
下午：02：00---05：30
各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
1.事假：事假每天按平均日岗位工资扣除。
2.旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。
3.病假：按月500元标准计发；特殊情况经批准后，可按本岗位的基本薪发放。
4.工伤：按本人档案工资及国家的有关规定计发。
5.因停电、待料、品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而临时停工的，按500元/月标准计发。
（2）效益奖： 员工的利益跟公司效益息息相关，根据公司性质作如下规定，每月生产混凝土在15000方以上（包含15000方）16000方以下奖励公司正式员工每人200元，16000方以上（包含16000方）17000方以下奖励公司正式员工每人300元，以此类推，每月销售量增加1000方，员工奖励相应增加100元。
4.津贴。
话费补贴，按职位和级别和所在的岗位公司决定给予部分职员一定的话费补贴，在额定限额内原则上工作电话费实报实销，因出差导致话费超额，可按实际发生额核销。
5.工龄工资。
（1）.基层人员工龄工资的设定标准： 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元，满两年的员工每月工龄工资为100元，满三年的员工每月工龄工资为150元，满四年的员工每月工龄工资为180元。 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元，累计十年封顶。
（2）.管理人员工龄工资的设定标准：
在本公司连续工作满一年的办公室人员每月工龄工资为100元，满两年者为200元，满三年者为300元，满一年的A级管理人员每月工龄工资为150元，满两年者为300元，满三年着为450元，满一年的经理级高层管理人员每月工龄工资为200元，满两年者为400元，满三年者为600元。
以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后第四年开始，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元，累计十年封顶。
（3）.试用期间不计算工龄。
（4）.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄，按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
（5）.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。（6）.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算，降职亦同。
6．社保
在公司工作满一年的员工办理五险（包括基本养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险），费用按国家标准执行，个人缴纳部分从当月工资薪金中扣除。
第八条 薪资发放
1.员工的薪资订为每月15日发放上月的薪资。（如有特殊情况会作临时调整）
2.辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。
3.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。
4.公司以现金方式存入员工的银行帐号，员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到银行领取。
第九条 薪酬保密
1.公司实行薪金保密制度。
2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。
第十条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
还有一种：
一、调薪类别
1、正常调薪
公司所有员工每满一年享受一次正常调薪机会。
2、效益调薪
员工为企业创造显著效益者。
3、即时调薪
员工有出色业绩表现，对企业有重大贡献，经总经理批准后，予以加薪。
4、降级降薪
针对严重违反公司各项规章管理制度、工作中重大失误、不能胜任岗位工作者。绩效考评连续三次被评为差者。
二、
调薪细则
1、公司每年定于3月为正常调薪月，面对公司全体员工（不包括试用期内的员工以及转正不满二个月的员工），公司根据员工的工作表现、技术能力的提升、绩效考核成绩来决定员工调薪幅度。
2、公司每年定于9月为特别调薪月，主要针对工作成绩表现特别突出的、绩效考评连续三季度达优秀者、为企业做出特别贡献的员工。
3、根据考核依据和员工综合表现，每次调薪幅度为基本工资的2%-15%。因工作表现平庸，绩效考评成绩连续为差者，调薪幅度可以为零。
4、所有员工调薪申报必须按层级执行，调薪幅度由各部门负责人拟定初步方案，主任审批后上报管理部整理，最后召开主任级管理会议会审通过，由总经理批准执行。
5、在整个调薪过程中，所有参与调薪人员必须保证调薪保密性，整个加薪结果都要作为公司的高度机密不能泄露，凡有泄露者，一律按严重违反公司规章制度进行处罚。还必须做到公平公正、一视同仁，凡发现徇私舞弊者，一律取消调薪机会，并给予相应处罚。
第2个回答 2013-04-16
你就各方意见与统计提意见
第3个回答 2013-04-16
遵照国家有关劳动人事
第4个回答 2015-04-01
已私信你，请查收！本回答被提问者采纳
相似回答
