无固定期限劳动合同解除的赔偿

每满一年一个月工资、六个月以上、不满一年按一年计算、不满六个月按半年计算，最高不超过12个月的
工资指离职前12个月的平均工资

属“情势”变化，致合同无法履行。
如用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但要按《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

您好，感谢您对我的信任，结合你的问题，解答如下：
1、无固定期限的补偿（赔偿）标准与固定期限的一样的，没有本质区别的；
2、公司以“业务调整”来解除与您的劳动关系，运用的是《劳动合同法》中的关于客观情况发生重大变化的方式，对此，你需要知道：
（1）公司是否是确实存在业务调整的客观事实，这个直接关注到你的这个案件的本质所在。
（2）如果是假的，则公司涉嫌违法解除，您可以依法申请劳动仲裁主张两本赔偿。
（3）如果是真的，则公司的解除行为合法，则公司需要支付你满一年工龄一个月的补偿金，如果不提前30天告知你，还要支付一个月的代通知金。
3、你可以再等等，如果公司还是不予支付，则你就依法申请劳动仲裁维权。本回答被网友采纳

你看一看劳动法和合同法就知道了。