龚律师你好，我想咨询下，公司可以以员工不服从工作安排为由解除劳动合同吗？
龚律师，你好！我在一服装公司工作5年多了，一直以内勤工作为主，现在公司要我出外勤，我不接受，我坚持要做回原来的工作，可是公司不同意。公司还以我不服从工作安排为由，把我办公用的电脑主机没收，我手上有些工作还没跟进完，都无法完成了，公司是想逼我自动辞职。这种情况我该怎么办，该怎么保护自己维护自己的权益呢？（注：我在这公司已签了4次劳动合同了，第一次是一年期，后三次是2年期的，最后一次合同到期是2014年12月31日，合同都是通过劳动服务公司签的，公司不直接与员工签合同）
2、不要主动辞职，如果用人单位按你不服从安排解除合同的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金的。追问
谢谢龚律师的回答，我宽心多了。有几点我想再问下：
1、调岗证据都指哪些？因为都是口头说的，从来没有书面说明过，公司挺乱的也没有明确的工作职责。总是随便叫人做这个做那个的。
2、如果真的要申请劳动仲裁的话，要准备什么资料，是怎么样的一个程序？
用人单位要求调岗的录音或其它书面证据。
如果用人单位解除合同的话，申请劳动仲裁需要劳动关系证明（工作证或社保记录、其它能证明是公司员工的证据）、能证明用人单位提出解除合同的证据。
好的，我明白了，谢谢龚律师！
追答不客气，祝你好运！
追问龚律师，你好！我还有几个问题想问下：
1、像我这种情况，可以要求公司支付多少经济补偿金，经济补偿金是怎么计的？
2、关于劳务派遣及无固定期合同有什么法律？（我现在所工作的这家公司是国企，但是公司一直是通过劳务公司以劳务派遣形式跟员工签合同的，我都签了4次共7年的劳务派遣合同了，公司这样做合法吗？）
3、劳动合同上规定的发工资日期是每月18日，但是公司每月都是28日左右才发工资的，这样公司算不算违法。
龚律师，你好！我还有几个问题想问下：
1、像我这种情况，可以要求公司支付多少经济补偿金，经济补偿金是怎么计的？
2、关于劳务派遣及无固定期合同有什么法律？（我现在所工作的这家公司是国企，但是公司一直是通过劳务公司以劳务派遣形式跟员工签合同的，我都签了4次共7年的劳务派遣合同了，公司这样做合法吗？）
3、劳动合同上规定的发工资日期是每月18日，但是公司每月都是28日左右才发工资的，这样公司算不算违法。
1、经济补偿金一般工作一年支付一个月工资的。
2、劳动派遣也可以要求签订无固定期限合同的。
3、如果约定工资支付日期，而又延迟的话，可以向当地劳动监察大队投诉。
