劳动合同法第四十条第2项内容是什么?

劳动合同法第四十条第2项内容是什么?
《劳动合同法》第四十条第2项内容是：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；《劳动合同法》第四十条第2项内容解析：用人单位按照《劳动合...

劳动合同法第40条2是什么?
《劳动合同法》第四十条第二项是用人单位对不能胜任工作劳动者解除合同的规定。根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求...

劳动合同法第四十条规定的内容是什么
《劳动合同法》第40条规定的内容是，职工没有过错，但公司仍然可以解除劳动合同的法定情形，比如医疗期满后不能从事相关工作，劳动合同订立时依据的一些客观情况已经发生重大变化，造成劳动合同无法履行的公司，只要提前一个月以书面形式通知就能解除合同。 一、劳动合同法第四十条规定的内容是什么?《中华...

劳动合同法第40条规定内容
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定内容：下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培...

劳动合同法第四十条是什么
《劳动合同法》第四十条主要讲了用人单位解除劳动合同的情形，比如：劳动者负伤不能继续需工作、劳动者在参加完培训之后仍然不能胜任工作的、劳动合同订立之后因一些特殊变故导致劳动合同无法正常实行的等情况。 一、《劳动合同法》第四十条是什么 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位在...

劳动合同法第四十条具体内容
劳动合同法第四十条 第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...

劳动法第40条第1、2项是什么
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这条主要是保证劳动者拥有休假的权利 谢谢

劳动合同法40条规定内容
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...

公司降职降薪如何处理
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。 单位单方面调岗降薪可以吗 不可以，根据《劳动法》的规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定，劳动者不能胜任...

降薪调岗违反劳动法吗
由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。另根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项规定，员工不胜任...