建议你找当地的法律援助,他们一般是免费服务的,会帮你与你以前的公司取得联系,并帮你进行沟通与协商,如果公司仍然拒绝支付的话那就要通过法律手段来解决了,不要怕麻烦,其实公司正是抓住了人们不想打官司,怕麻烦的心理才会这样的,我国法律规定了口头承诺也是一种有效的承诺手段,所以不妨试着通过法律来解决。
本身,你们单位聘用你却不签定劳动合同就违反了劳动法,拒付工资更没有道理,但你与用人单位双方有无口头协议,例如:辞职或辞退需提前一个月书面通知对方,或你违反用人单位的规章制度被开除,或你仍在试用期……如果双方没有任何协议,而你也没有任何过错,那么用人单位就必须支付你的劳动报酬。如果有必要,请求劳动部门仲裁,不过到时候,用人单位就不会只是支付给你工资这么简单了
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