正式员工与合同工有什么区别

正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。

合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。

正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。

合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。

严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。

具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。

合同工与正式员工的具体不同:

1.目前很多企业都存在正式工和合同工，他们的区别在于是否有编制，正式工是有编制的，而合同工是没有编制的。因此尽管合同工与正式工做的都是同样的工作。但是正式工的待遇更好、工作稳定、社保齐全，而合同工与之相反。随着目前大多数公司把合同工与正式员工一视同仁，但是在编制上还是有所区别的。

3.待遇的不同：合同工的工资是人事部门内部经费发放，工资普遍偏低，而且扣除社保之后会更低；而正式工的工资是由国家财政保障，相对于合同工来说工资稳定，而且工资高，不用自己缴纳五险，退休后工资待遇也很高。

4.招聘方式不同：合同工是通过人事部门自行发布信息招聘的员工，通过面试、复审等流程后，最终与人事部门签订劳动合同，建立的劳动关系；而正式工则是由公务员考试、事业单位考试和部队军官转业等方式获取的编制工作。

5.工作的权利不同：合同工在日常执法中，只能是协助执法，并不具有正式执法权。而正式员工可以指挥合同工协助执法。

正式工与合同工的区别就是正式工有编制、相对稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工没有编制，类似于“临时工”、工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。

拓展资料：

1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同，也称为临时工。

2.合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。