用人单位未依法缴纳社会保险（含工伤保险）的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
法律依据：《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-12-22
如果没有交纳保险，仅能由公司承担医疗费用，员工个人有工作失误的,可以向员工适当追偿。
第2个回答 2019-11-16
用人单位未依法缴纳社会保险（含工伤保险）的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
如用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。已经发生的工伤已经没有办法补救了；
但企业可以选择为别的员工购买商业保险，转移风险，我们公司买产品叫的雇优宝，是正邦人力资源公司的产品，我觉得挺好的，与别的保险相比，生效比较快，当天买次日就生效了，不仅有80万的工伤险，还补充有20万的意外险。而且他们公司的人还帮我们公司处理了不少工伤事故，我觉得这个是别的公司比不了的。
如用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。已经发生的工伤已经没有办法补救了；
但企业可以选择为别的员工购买商业保险，转移风险，我们公司买产品叫的雇优宝，是正邦人力资源公司的产品，我觉得挺好的，与别的保险相比，生效比较快，当天买次日就生效了，不仅有80万的工伤险，还补充有20万的意外险。而且他们公司的人还帮我们公司处理了不少工伤事故，我觉得这个是别的公司比不了的。
第3个回答 2021-01-07
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