我在一个小厂上班，因有急事但未向厂里提出提前辞工要求，急辞工。当天向厂领导申请，批过了但不给工资

工厂规定不可以急辞工合法?我因为急事请假不到
工厂有用工管理的权力，请假也需要工厂批准才行的。急辞工就是违法的，如果因此而带来损失是需要你赔偿的。辞职无须单位同意，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天通知单位即可，期满之日不上班，劳动关系自然解除。相关法律参考：中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以...

有急事回家,在富士康上班,要辞职怎么办
建议先咨询单位人事部门，说明情况，如果劳动者与单位协商一致，可以随时解除劳动合同，不受时间限制。如果用人单位不同意急辞工的，劳动者未按照规定提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。法律规定：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　...

劳动法对员工急辞工和公司是怎么规定的,如果厂里面让
劳动者在试用期内须提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于紧急辞工，法律没有具体时间规定，如果您确实需要紧急辞工的，可以跟用人单位协商，用人单位不同意的，您可以直接不去上班，此时用人单位一般会以您严重违反规章制而开除您。因为紧急辞工给单位带来损失的，用人...

工厂急辞工劳动法是怎么规定扣工资
工厂急辞工劳动法规定扣工资如下：1、扣除相应的金额，因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者...

我在富士康上班,因家有急事,自离了,没交厂牌和衣服,没工资了吗
旷工三天以上就是所谓的自离了，自离就是你没有按照法律规定的流程去离职，公司是有权不给你结算工资的，如果因为你旷工给公司带来了损失公司还有可以追要的权利的。

我在一家工厂上班,现在因为家里有急事需要急辞工,老板不同意怎么办...
因为急事，这里的急事是正当的，可以写个请假条，向老板申请。如果老板不同意，那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职，在老板不同意的情况下。

在工厂不想做了是否有权急辞工
若提前告知时间不足以解决当前问题，法律允许提前30日以书面形式通知工厂，以此来解除合约。对于在试用期内的员工，只需提前3日通知工厂，即可解除工作关系。当工厂存在严重侵犯劳动权益的行为时，员工有权立即解除与工厂的劳动合同。法律依据出自《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，它明确规定了双方协商...

珠海劳动法规定,在工厂上班 ,有事急辞工扣多少工资
【1】急辞工，就是辞工后立即就离开工厂，不提前30日以书面通知工厂。【2】这是违反《劳动合同法》第37条的，劳动者是违法行为。【3】对于急辞工，单位对劳动者的工资，不能克扣一分钱。【4】根据《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...

在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
在工厂上班按劳动法可以急辞工的，如果真的有突发事件需要急辞工的话，也是允许的，这也是比较人性化的设计的。

急辞工当天能走吗
一般情况下，急辞工不能当天走。急辞工如果已经签订劳动合同，那么是在递交完辞职报告的三天之后才可以走。但是如果是和用人单位协商一致的话，那么急辞工是可以提前解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形。依法立即解除劳动关系，如用人单位对...