无固定期限劳动合同解除的赔偿标准

你再读一下《劳动合同法》第39条到第44条，只要用人单位的解除不符合以上的条款，并且非协商一致，就可以按照违法解除去辩论。赔偿金是双倍经济补偿金，即双倍工资，但经济补偿金和赔偿金不可同时享受（见劳动法合同法实施条例第25条）

您好，感谢您对我的信任，结合你的问题，解答如下：
1、无固定期限的补偿（赔偿）标准与固定期限的一样的，没有本质区别的；
2、公司以“业务调整”来解除与您的劳动关系，运用的是《劳动合同法》中的关于客观情况发生重大变化的方式，对此，你需要知道：
（1）公司是否是确实存在业务调整的客观事实，这个直接关注到你的这个案件的本质所在。
（2）如果是假的，则公司涉嫌违法解除，您可以依法申请劳动仲裁主张两本赔偿。
（3）如果是真的，则公司的解除行为合法，则公司需要支付你满一年工龄一个月的补偿金，如果不提前30天告知你，还要支付一个月的代通知金。
3、你可以再等等，如果公司还是不予支付，则你就依法申请劳动仲裁维权。

如果无固定期限劳动合同解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
d、法律、行政法规规定的其他情形

不一定，无固定期限合同不是护身护，要看解除的原因，如果是员工的原因，重大过失、违法犯罪，则不需要赔偿，如果是单位非法解除劳动合同，则是双倍赔偿，如果其他原因解除劳动合同，则是一倍补偿

经济补偿金 是指:1在用人单位依法解除2终止劳动合同后。由用人单位一次性支付给劳动者的经济上补助。一般规定不超过12个月。补偿金按照每满一年补偿一个月。按照工人上年度的月平均工资来补偿。
终止劳动合同就是单位和你一起协商的话，单位也可以补你一年（12个月）的补偿金给你，要看双方的协议。你也可以不同意走人啊，只要你没有违反刑法就行了。