无固定期限劳动合同解除的赔偿标准

根据解除缘由、双方间法律关系、履行情况、工作年限综合考虑。
一般是每满一年给予一个月工资的经济补偿金。
如果是违法解除，可以要求加倍。

劳动合同解除，需提前一个月通知，赔偿金的支付标准为月工资*工龄，不只是双倍工资，看的是你的工龄

按劳动法，m(n+1)*2。
m:月评论收入，包括从人事部要求你离职的月份的上个月开始推算，向前推算12个月的总收入(包括奖金，津贴)，再除以12。
n:你在该单位工作年限，一年折合一个月，不足半年的，按半年计，大于半年不足一年的，按一年计。

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

官方电话在线客服官方服务
官方网站电话咨询

固定合同到期，补偿N个月，
固定合同未到期，赔偿N+1。
无固定合同，赔偿2N。
以上都是单位解除，员工个人离职或者有重大过错不在列！