无固定期限合同被裁,公司应如何补偿
若工作时间逾越六个月但不足一岁之期，则视为一年；反之，若仅工作六个月以下，则赔偿半个月工资。对于已签署无固定期限劳动合同且缴纳失业保险的员工，可凭借用人单位的裁员证明至社保部门办理失业登记，并依据缴费年限领取失业保险金，最高可达24个月。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条，有下列...
劳动法无固定期限合同解除赔偿
法律分析：无固定期限劳动合同解除补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
公司裁员无固定期的员工怎么赔偿
1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，辞退无固定期限劳动合同工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动...
无固定期限劳动合同解除怎么赔偿
解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是用人单位违反本法...
辞退无固定期限合同员工的赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退的赔偿方法如下：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限...
无固定期限合同解除赔偿标准有哪些?
无固定期限合同解除赔偿标准有：1、一倍的经济补偿金。通常适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况;2、二倍经济补偿金。通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。 一、无固定期限合同解除赔偿标准有哪些?想要让固定期限的劳动合同停止其应有的法律效应的话，除了用人单位可以保持或者提高劳动...
无固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些?
无固定期限劳动合同解除赔偿标准一般是依照《劳动合同法》的相关规定，如果双方协商一致解除或者终止劳动合同，那么单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。如果只是单方面解除或者终止合同，用人单位就是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 一、无固定期限劳动...
解除无固定期限劳动合同怎样补偿
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。【法律依据】《劳动...
劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是什么
在劳动法中，无固定期限劳动合同的赔偿标准通常是基于每满一年工作期限支付一个月工资的原则。对于工作期限六个月以上不足一年的情况，也按照一年计算赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。1. 劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准 若劳动合同由双方协商一致解除或终止，用人单位应根据《劳动...
单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的
用人单位单方面解除无固定期限劳动合同需要给予劳动者双倍的经济赔偿。如果是用人单位跟劳动者协商解除劳动关系的，就按照工作年限来支付，工作时间到一年的支付一个月工资，达到半年的不到半年的按一年算，不到半年的支付半个月工资。 一、单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的?1、协商解除 补偿...
