各位律师 大家好！请在白忙中抽空帮忙解答一下，不胜感激！！！！！急急急！！
律师 您好！我朋友是一名云南家乐福的正式员工，在公司购物卡部工作，因为最近公司审计、怀疑有卡套现情况，因其中有一张销售单子是当时他当班有他的签名，我朋友自认不是他本人的操作，并多次申请公司调查监控弄清事实、但现公司未经仔细查证、具体操作人员，就是认定了我朋友的签名，要我朋友为这事负责、自己离职！（怀疑这动机、可能是公司内部有人要他做替罪羊）我朋友人多次要求公司调看监控等、查明事实真相、未有结果！请问 我朋友和公司是今年刚续签了3年的正式的劳动合同，他该如何坚持他的合法权益、公司可以因为这样的理由、单方面解除他的劳动合同吗？公司又应该给他怎样的补偿，才能解除他的合同呢？是不是一年补一个月的年平均工资？请您在白忙中抽空帮忙解答一下，不胜感激！！！！！
第1个回答 2013-09-26
你好，首先不说被解聘的问题，如过你朋友并未做过此事，公司的做法已经侵害了这位员工的名誉，可向劳动监察部门举报，甚至可做笔迹鉴定。如已经在公司内部通报可起诉公司要求恢复名誉。
其次，关于解聘的问题，如果无法协商可以申请劳动仲裁。追问
其次，关于解聘的问题，如果无法协商可以申请劳动仲裁。追问
感谢 王律师是回答 ，因为是他当班，所以是他自己的签名，请问公司可以因为这样的理由、单方面解除他的劳动合同吗？公司又应该给他怎样的补偿，才能解除他的合同呢？是不是一年补一个月的年平均工资？
追答如果单方面解除劳动合同的话应提前30日。也可以支付一个月的工资立即解除，但是应按你所说的每一年补偿一个月的工资支付经济补偿金，这里的月工资是解除前12个月的平均工资。并且要协助员工办理社保等相关手续的接续工作。
追问王律师 感谢您的及时回复，
请问现在公司多次推辞就是不调监控查实真相、我可以打110请警察备案，公司未及时取证的情况，为以后监控被人为操作未能作为证据的凭证吗？
这种情况考虑110恐怕不会参与，可向劳动监察部门举报。要求劳动监察部门前来调取录像。
追问好的 受教了 谢谢您！
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