辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗
这个要看实际情况。试用期是提前3天，正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。1、没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。法律分析：这个要看实际情况。试用期是提前3天，正式员工辞职的，一般要提前30天通...
试用期合同上写着需要提前一个月申请离职
法律分析：一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗
在试用期间提出辞职的，只要提前三天提出就可以，已经过了试用期，辞职需要提前一个月。直接离职也可以，但若用人陆知单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况，给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提...
实习生签订劳动合同,要求离职需提前一个月
劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、...
签劳动合同需要提前一个月申请离职吗?
劳动者辞职 ，如果是正式员工需要提前一个月书面向用人单位提出，如果尚在试用期，提前三天向用人单位提出即可。《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支...
试用期离职需要提前一个月申请吗
辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。无须提前通知但不能不通知。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了劳动合同,劳动合同规定需要提前一个月提交离职申请,试用期内,需 ...
是的，不管是试用期还是正式期离职都需要提前一个月提交离职申请。既然签了劳动合同，就要履行劳动合同。劳动合同规定需要提前一个月提交离职申请，试用期内就需要提前一个月提交离职申请，按劳动合同办事。
合同写的试用期内离职要提前一个月申请,合法吗?
合同写的试用期内离职要提前一个月申请不合法，但是用人单位和劳动者协商的话，劳动者可以考虑多留一段时间给用人单位招人。不然提前三天试用期就可以离职了。相关法律规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，劳动者要提前告知用人单位办理离职手续。法律分析签了合同试用期辞职的...
我签了劳动合同,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，三天到了员工就可以离职，公司也应该支付试用期...
还在试用期辞职要提前一个月吗
总之，试用期内辞职并不需要提前一个月的通知。员工可以根据自身情况，在提前三日通知公司后离职。对于劳动合同的签订与试用期的具体规定，建议员工在入职前详细阅读并了解，以维护自身权益。在遇到与公司协商不一致的情况时，可以寻求法律援助，确保自己的权益得到合理维护。
