关键是我现在想直接离职，不想提前30天，而合同中约定要提前60天离职，这个月的工资也还没有发给我，那会不会不发我工资还要求我付赔偿金呢
追答工资是应当发给你的。公司要求你支付违约金的情况是：为你支付了培训费用并且你未完成你的服务期；另外就是你违反了公司的保密协议。
员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
员工与公司签合同一年，未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利，只要符合规定就可以了，试用期员工要提前3天申请离职，试用期后员工，提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
如果签的劳动合同是一年,但是干不到一年要辞职应该怎么办?会发工资吗...
可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
我跟公司签了一年的合同,如果我不满一年就走会怎样?
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我和老板签了一年的合同,没到半年老板把我辞退了,应该怎么办_百度知 ...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
合同未到期,辞职要赔偿公司吗?
合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。下列情况有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
我签了劳动合同不辞职就走人呢会有什么后果
法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在...
我签了劳动合同不辞职就走人呢会有什么后果
1. 如果您未履行正式的辞职程序而直接离开工作岗位，这通常被视为自动离职。自动离职违反了劳动法规定，可能会导致您承担相应的法律责任。2. 在试用期内，如果您自动离职，用人单位可能会要求您赔偿招聘和培训费用。如果您是正式员工，自动离职给公司造成经济损失，用人单位同样有权要求您赔偿。3. 如果您...
签过劳动合同的拿工资直接走会不会被告
法律分析：劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的...
刚跟一家公司签了劳动合同,但是现在不想去了,怎么办
法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以...
合同还没到期公司叫我走人
法律分析：劳动合同未到期，单位想要解雇你，首先这在劳动法上是有规定的，无论你是跟谁签的合同，无论是签的纸质合同还是事实合同，你都有法可依，你只要有证据，他只要让你走，你就可以申请劳动仲裁，让他按照合同给你补偿 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同...
