因公出差出车祸公司该赔付吗
如果员工是开车为单位办公事，由于违反交通法规肇事，造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的，造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分。在这样的事故中单位也是有一定责任的，应承担对员工安全生产教育不够的责任。2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有...
上班因交通事故工伤赔付标准是什么
一、上班因交通事故工伤赔付标准是什么1、上班因交通事故工伤赔付标准如下：（1）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；（2）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；（3）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；（4...
因公出差交通事故是否属于工伤?
因公出差交通事故是属于工伤，关于因公出差途中遭遇交通意外，因公出差出了交通事故，不论是否负主要责任，都是可以认定为工伤的，构成伤残的可以进行伤残鉴定，然后依法享受相应的工伤待遇的，工伤赔偿项目如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤...
员工出差途中出车祸,用人单位应如何担责?
单位应该是无主观过错，可要求给于一定补偿。唐建林律师解析：一、《工伤保险条例》第14条：职工有下列情形的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二、《工伤...
因公出差出车祸公司该赔付吗
法律分析：因公出差发生交通事故，其交通事故所产生的损失由驾驶人承担。因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担...
交通事故认定工伤怎么赔偿
因为 交通事故 导致员工受伤，判定为 工伤 的其赔偿应按照 伤残鉴定标准 确定，根据《 工伤保险条例 》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为27个月的本人 ...
事业单位职工定为工伤的交通事故工伤保险赔偿
第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。关于职工上下班途中发生交通事故是否属于工伤问题，劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人...
由交通事故引起的工伤,如何赔付?
交通事故工伤赔偿如下：1、员工在上下班途中发生交通事故，不是主要责任的，构成工伤；2、工伤应当享受相应工伤待遇；3、工伤给予停薪留职医疗期；医疗期不得超过12个月，因伤情复杂，由医疗机构开具证明，可以延长医疗期，延长时间不得超过12个月；4、交通事故工伤，导致劳动能力伤残的，通过鉴定，可根据...
职工出差出现交通事故算不算工伤?
职工出差出现交通事故是算工伤的，但对于工伤一般还是要经过进行工伤认定之后才能进行确定；属于工伤的一般就会由工伤保险来进行给予相应的赔偿，如果没有工伤保险就会由用人单位来进行承担。一、职工出差出现交通事故算不算工伤？出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤...
上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿
我国法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。赔偿标准应该按照先关标准进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、...
