我与公司签了3年合同，现在公司要求我自动离职，却完全不提赔偿金的问题，请问这样合理吗，我该怎么处理
公司在陕西，我的岗位在新疆，属于驻外人员，当时签订的合同是三年，2012.06.11-2015.6.10到期。目前公司要进行区域重组，就想让我去其它的区域工作，我因个人原因没办法赴任，公司就给我了两条选择，一是听他们的服从安排，二是要我自己写辞职报告。我现在的公司有帮我们交五金一险。我想知道，公司的这个要求合理吗？我自动离职公司还会有补偿吗？希望各位能帮我答疑解惑。还有，最新的劳动法条例是怎么规定之类赔偿的呢，我现在在这个公司工作已经满一年了。希望能够尽快得到您的回答和帮助！十分感谢！
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）追问
您好,那这个补偿时间具体是怎么定的呢？有什么标准和要求吗？
还有我当时签订的劳动合同中的工作地点当时要求我们填写的比较泛泛，只写的是新疆分公司，我实际的工作地点是新疆阿勒泰，公司现在说要让我们几个助理全部调离各自的区域去新疆新重组的区域上班。那这样的话，如果我们不去新疆新重组的区域赴任的话，公司是不是就可以以这个为理由有权力让我们自动离职呢？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
写的是新疆分公司，那么就比较麻烦了，新疆内你都要去哦。不过公司不能要求你自己辞职。要么双方协商解除劳动合同，要么公司出具书面的辞退通知书辞退你（如果公司有理的话）
嗯,对呀,真得很麻烦.也是没经验,根本想不到会碰到这种事，所以签订合同时没考虑到那么细.现在公司就是以我们不服公司安排为由，态度非常强硬的要求我们自己递交辞职报告。所以还是要继续向您请教一下，如果是这样的话，万不得已我们要动用法律手段的话，需要怎么做呢？具体要跟那些相关部门联系？关键对于公司总部在陕西的话，我们属于外地。是不是必须要去陕西当地的相关部门去才能进行申诉或处理此事？真是麻烦您了！！！
本回答被提问者采纳嗯嗯，说的94呀。可似乎这种不合理的情况现在非常多，我这个公司是个上市公司，一直都标榜自己非常正规的。我实在很郁闷，真不想让公司这么无休止的欺压了。所以想请教一下，目前这方面的法定赔偿有什么具体的标准和要求嘛？
追答看一下劳动法，就知道了
那么你要清楚：自动离职是没有补偿的，如果公司一定要这么做，那么挑明公司需按法定额度补偿你，你才办自动离职手续。
这个要据理力争的。追问
是的，工作一年，工资随便扣罚，现在连职位也想怎么调就怎么调，实在干得也心寒了。
可我要怎么要求补偿呢，这个法定的补偿额度有什么标准吗？
一般一年一月工资，其他的如果涉及违法解除 需要支付双倍
具体的可以参照劳动合同法
领导劝退你,让你自己离职,不想给你补偿,怎么办?
公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动离职，实际上就是牵涉到赔偿问题，这样拖下去，对双方都没有好处，建议当事人与公司沟通协调，如果不能协调的，可以提出劳动仲裁。通常，公司解除合同，一般需要补偿劳动者，如果违约解除合同，还是赔偿违约金，但如果由劳动者主动提出辞职，公司就不用赔偿。因此公...
公司想辞退我但不想赔偿,逼我自己辞职,我可以仲裁吗?
公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...
和公司签了协议《自动离职不发提成合法吗》?
该协议不合法。自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单...
公司给我们签了三年合同,试用期是六个月,现在已经7个月了,公司要叫我...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
签了一份自动离职或辞退都没得补偿的合同,这合同有效吗
1、合同效力由法院或者仲裁机构确认。2、单位辞退员工没有补偿时违反《劳动合同法》规定的，应是无效条款。如果合同部分条款无效，不影响其他条款效力的，其他条款有效。3、法律依据：《合同法》第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然...
主动离职就没有补偿金了吗?为什么?
1、员工因个人原因主动离职没有补偿金 企业与员工签订劳动合同，如果合同期满或合同期还没有满，此时劳动者打算离职，属于是因为个人原因自动离职，因此企业对于员工除了结清全部工资以外，不需要再付其它任何补偿金。但员工在离职前一定要弄清楚，自己上班期间公司有哪些方面没有做到位。比如生产型企业没有为...
用工单位要求我们自动辞职并与公司签约,之前的工龄取消,没有赔偿,我...
用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，之前的工龄取消，没有赔偿，当事人有理由拒绝，要求继续履行合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照...
公司直接让我走人有赔偿款吗
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。 【法...
...刚好满试用期时,公司要求我办理辞职,能不能有赔偿
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
为了辞退我,单位迫使我自动离职,应该怎么维护自己的合法权益?
如我遇到的一些情况：公司以发放补贴的名义草拟一个文书（机打或手写），让员工签了字就能领，还不停地催，就是不让你细看里面的内容，一旦签了，公司就会以和你协商一致并支付了一定补偿金解除劳动合同为由，不再承担支付补偿金的法定责任，除非你能举证证明公司有欺诈的行为，不然的话公司是胜诉的...
