第1个回答 2021-05-21
最好是提前告知，好安排人手接手你得工作，但是你工作却没有签合同那么你可以去劳动局仲裁他，先跟老板商量是你陪我钱还是等着劳动局查你罚款，自己选。
第2个回答 2021-05-21
招工是要签劳动合同的，不签如果人家去劳动仲裁，肯定你输，还要补偿损失。一般劳动合同范本要求是提前一个月通知对方。
第3个回答 2021-05-21
是的，一般离职都要提前告知，即便是你没有签合同，也应该这样做，比较靠谱
第4个回答 2021-05-21
虽然没有签劳动合同，但公司有规定，必须离职提前一个月。
第5个回答 2021-05-21
这确实是工厂的管理疏忽，因没有证据表明你们约定的劳动期限或劳动方式，员工可以随时离职，工厂不得扣留其工资等做条件限制员工劳动自由。本回答被网友采纳
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