自荐信和求职信有什么区别？

求 职 信
尊敬的领导：
您好!感谢您在百忙之中抽出时间来阅读这封信!
我是xxxx大学xx学院xx专业的一名学生，将于2004年毕业，值贵单位招贤纳士之际，特此自荐，以供择才斟酌之用，希望我所学的知识和我的个人能力能够得到贵单位的认可，并在贵单位得到一个能为企业效力的机会和施展个人才华的空间。
我来自于鱼米之乡xxxx，从小在农村生活培养了我吃苦耐劳的精神，也锻炼了我面对困难敢于向上的意志，同时严谨的家教让我富有很强的责任感。
在挑战与机遇并存的今天，充实和提高自己是适应社会的武器，在母校“团结严谨求实创新”的良好校风和学风的熏陶下，我出色的完成了基础课和专业课的学习，成绩良好，在专业方面我具备了以下的能力：工程制图，测量，道路勘测与设计，结构设计等等，除了专业知识的学习，我还熟悉C语言编程，掌握了AUTOCAD绘图，为将来的工作需求打下了良好的基础!
成绩属于过去，希望在于未来。过去的只是一种经历和锻炼，奋斗的起点在于明天，对于将来的工作，我充满了信心，年轻，认真，自信是我最大的资本，深信自己有能力适应社会的发展，有能力迎接新的机遇和挑战。若能有幸成为贵公司的一员，我将当本着诚恳、踏实、勤勉的态度，努力工作，尽我所能，倾我所有为企业效力，同时实现我的自我价值。
真诚感谢您的审阅，也祝愿您的公司事业蒸蒸日上，急切期盼您的回复!
此致
敬礼

自荐人：xxxxxx本回答被提问者采纳

求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，当然也不同于"公事公办"的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上"人事部负责人收"较妥。如果直接写人事部经理或"老总"收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。

求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。

求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。
自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信，这是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，也是求职者与用人单位的第一次短兵相接。如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐信极其关键。

自荐信有两种形式：一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职；二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己。

最主要的区别在于，求职信是你写给对方，希望对方给你某个工作，但是工作不是固定的。你要在求职信中说明自己的特长，对方来给你安排合适的岗位。

自荐信的目的在于有一个公开的职位，也说明了岗位要求，你来竞争这个岗位，着重说明自己和这个岗位的匹配程度。

是差不多。不过自荐书是用书信的形式，是自己想对招聘者说的话。自我评价是简历中的一部分。自荐书里一般都要概括介绍自己的情况，而自我评价是对自己优点和个性的总结。

小建议，自荐信别写的太长了，建议200来字，简洁明了，把自己的优势点出来，具体情况都在简历里的。因为招聘的要看很多没耐心仔细看自荐信的。
但愿能帮到你，希望采纳，谢谢！