员工自愿提出离职公司应给劳动解除合同通知么?
只要是员工离职，无论是员工先提出还是企业提出，单位都应该给员工出具解除劳动合同通知书，证明他已经不是企业员工了，可以以自由人身份加入其他企业开始新的工作生涯了。
提交书面辞职申请后,组长已经口头同意辞职,是否需要书面合同签字同意...
劳动者提交书面辞职申请后，组长已经口头同意辞职的，劳动者是不需要用人单位书面的合同签字确认的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
员工写了辞职报告,未签解除劳动合同证明,该如何处理
《劳动法》规定，劳动者在试用期满后，需提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同（单方解除），而双方协商一致后可解除合同（协议解除）。若劳动合同中无对单方解除附加其他条件，则员工只需提前30天书面通知公司，无需公司同意，30天后即具备劳动合同解除的法律效力。然而，如果辞职报告中提到：“现向公司...
离职需要签合同吗
离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进 行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。 离职了应该拿离职证明。劳动合同是一式两...
员工主动离职需要签解除协议吗?
不需要签解除协议，递交了辞职信并不是标明劳动合同关系解除，需要在办理完所有离职手续之后，拿到用人单位的离职证明才算正式离职。用人单位没有以欺骗等手段迫使员工解除劳动合同的，应当签定解除劳动合同相关证明，这对员工有利。当然，员工可以坚持不签，自愿承担因此造成的不利后果。需要和公司单位解除劳动...
辞职未签解除劳动合同该怎么处理?
劳动者按照法律规定提前递交辞职报告，辞职期满后离职，用人单位拒不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。相关...
员工自离后还需要去解除劳动合同不?
员工自动离职之后，需要进行用人单位解除劳动合同，签署解除劳动合同证明书。自动离职分为两种情形，一种是提前一个月向单位提出书面的辞职报告，然后离职;还有一种是直接离职，并没有提前通知单位。 一、员工自离后还需要去解除劳动合同不?需要，自动离职15天以上，公司可以解除劳动合同。自动离职分为两种...
递交辞职报告后公司可以随时解聘吗?
递交辞职报告后公司不可以随时解聘，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。在试用期辞职不需要...
员工离职是劳动合同终止还是合同解除
员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续...
我提前一个月交了离职报告,可是没等一个月就走了,公司会给离职证明吗...
一、不给开离职证明不合法，但是员工未提前提出辞职属于违约，是要承担违约造成的损失赔偿的，企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
