关于新劳动法中经济补偿与赔偿金的问题

赔偿金和经济补偿金的区别
赔偿金和经济补偿金是两种不同的金钱给付方式，它们在法律上有着明确的区别。赔偿金主要用于弥补因违约、侵权等行为造成的损失，具有惩罚性和补偿性；而经济补偿金则主要用于补偿劳动者在劳动关系中的经济损失，具有福利性和补偿性。一、赔偿金 赔偿金是指在违约、侵权等情况下，违约方或侵权方给予受损方...

劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资 标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; ...

劳动合同中的经济补偿和赔偿金有什么区别
法律分析：一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。二、赔偿金，是指用人单位或者员...

经济补偿金和赔偿金能同时要吗,两者有什么不同?
经济补偿金和赔偿金不能同时要。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务具有补偿性质;支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一...

劳动争议中的赔偿金和补偿金能否同时适用 ?
综上，可看出如果劳动者被迫解除劳动合同，具备法定情形，就可同时主张经济补偿金和赔偿金。张学凯律师补充：劳动法赔偿金标准 ：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定...

经济赔偿金和补偿金的规定是什么?
经济赔偿金和补偿金的规定是劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，...

劳动法中赔偿金和经济补偿金的区别是什么
在劳动法中，赔偿金与经济补偿金是两种不同性质的金钱支付方式。赔偿金主要用以弥补因用人单位或员工违反法律或合同约定，给对方带来的经济损失。它具有惩罚性，旨在对违法行为进行惩戒。相反，经济补偿金则是指在劳动合同解除或终止时，用人单位一次性给予劳动者的经济补助。它并非惩罚，而是一种补偿性质的...

经济补偿和经济赔偿是否可以并用
综上所述，经济补偿和经济赔偿不可以并用，付经济补偿金N的情形和赔偿金2N的情形不可能同时出现。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向...

《劳动法》规定的经济补偿金
一、最新劳动法规定的经济补偿金我国《劳动法》中并没有关于经济补偿金的规定，只有在《劳动合同法》中才有相关规定。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...

劳动合同法中的经济补偿金和赔偿金的区别
赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。