关于社保问题,请各位帮忙解答一下,要针对本人实际情况解答,太过书面话本人看不懂的,谢谢各位了
本人出生日期(身份证时间)是1983年4月6日,本人今年(2008年3月份)参加社会保险,是单位(私营企业:宾馆)里统一交纳的.我想问一下如果本人就这样一直交纳社保到退休,本人要到几几年几月退休啊??交纳社保年限正好是多少年啊??本人对社保又不太了解,所以最好请各位专业人事就我的问
1）2044年4月6日才能退休，2045年5月份才能领取退休金。
2）社保费要累计缴满15年才能符合退休的条件，但同时要符合退休的年龄条件。不过，你怎么15岁就开始工作了呢？（2008-1983=15），社保怎么会让你缴的呢？童工是不容许的呀！！
错了,对不起了,是25岁,上次怎么晕了头了,变成15岁了. 看了你的资料才知道你是个开爱可的小姐阿,女的50岁就可以退休了,到你退休的时候,你的缴费年限大大地超过了15年,你的退休金会很高的(按现行的规定大致计算的)其实,在将来的不确定因素是很多的.还有的人要请人计算他退休时候的退休金,是算不准确的.本回答被提问者采纳
男60，女55退休！
社保一般交15年以上可以领取退休工资！现在政策逐渐宽松，低于15年也是可以领取退休工资的！但你最好多缴纳一些，因为缴纳的年数越多，你将来退休工资也就越多！
社保养老金保险的问题,请帮忙解答
近期在和同事做养老金的专题,所以有些问题需要亲们帮忙解答:1、社保的缴费年限最低15年,那么我是否可以在缴满15年后就申请退休,不管是否已经到55或60岁?(要是行的话估计大家都办... 近期在和同事做养老金的专题,所以有些问题需要亲们帮忙解答:1、社保的缴费年限最低15年,那么我是否可以在缴满15年后就申请退...
关于社保的问题,请求各位大大帮忙解答疑问。要详细的答案,回答的好的追...
现单位注册地是哪里，那社保就是在哪里购买。与你户口是哪里没有关系。
社保问题,希望专业人士帮忙解答一下,谢谢~
第一、公司的做法从《劳动合同法》中来分析是不合法的，只有企业为员工缴纳社保，法律上才有文件证明你与公司的合同关系，因为目前法律上所要求的是合同与社保是同步的，企业为员工缴纳社保是需要到劳动局进行用工登记和备案的，而只签合同不通过公司缴纳社保则可能就不进行登记和备案了，这里的劳动合同等...
是我妈妈的关于社保的问题,各位懂的朋友帮帮忙解答下呢,我也不懂唉...
你的问题不难回答。在同一城区内——无锡市区内，你本来就应该让后来的公司帮你在原来的社保账户上交款，具体手续是原单位的离职证明和社保证明，以及社保手册。把这些手续提交给新用人单位。原来的单位为你提供这些手续是法定的义务，劳动法中有具体规定，不能以任何借口拒绝办理。如果单位拒绝办理，你可以...
关于社保的问题,麻烦帮忙解答一下
Q2、百度搜下合肥社保卡，携带身份证及复印件，1、去金寨路与庐江路交叉口，庐江路130号合肥市医保中心，费用大概18元，2、到市社会保险征缴中心2号窗口（政务区政务环路88号，市劳动保障服务中心二楼）办理补卡手续。挂失电话2619582 q3、虽说万事不求人，好像单位的有优惠，要不想麻烦就自己办理吧 Q...
刚才用微信查询查了下个人社保情况,有几个看不懂,望解答一下?
首先来看一下，社会保险的缴费是要缴满15年的标准，这里包括连续加累计年限来计算，从而达到法定退休年龄才能办理退休手续。不论是养老保险的累计缴费年限，还是医疗保险的累计缴费年限中断以后，那么之前的累计缴费年限，都是可以计算的，这是没有任何问题的。接下来看一下，在社保缴费期间，由于各种原因...
宁波社保问题,4个问题,请懂的人帮忙解答一下
2、社保主要还是看基数的问题，不存在什么区域不同待遇不同的问题。你说的社保一卡通可能是宁波社会保障卡，就是把医疗和以后的养老都结合在一起的卡。还不是很成熟。3、刷了第一次一卡通以后，原先的医保卡就不能使用了。尽量不要用现在，不成熟。4、宁波社保关帐在每月的24号左右。浙江外服宁波分...
请社保专业人事帮忙解答问题(关于补缴社保)谢谢!
你没说关键要素。你的户口在哪里？你的档案是否完整记载了你的工作经历？你的户口如果在广东，如果档案完整，可以到社保局办理补交手续。如果户口和档案都有问题，到户籍地社保局咨询当地政策。要快，过了退休年龄就晚了。
关于社保问题请解答,谢谢!(重庆)
你之前在大渡口区的公司没有给你接续卡的话，有可能之前的公司没有为你参保哦。因为一个人在社保的参保号只有一个，如果你之前的公司参保的，后面的公司持你相同的身份证号就是不能重复参保的。是有点麻烦。你有社保卡嘛，用它到社保局查嘛。
请问大家伙懂社保的人帮帮忙解答一下谢谢,我是贵州人,现在在浙江绍兴工 ...
而且是社保里缴费最高的。其次是医疗保险，看病，住院可以报销下。不看病，卡里的钱可以取药，永远是自己的。对于女同志来说，生育保险很重要。可以报销生育费用，发三个月的产假津贴。当然，失业保险和工伤保险作用小点，但也是一种保障。社保缴费个人是工资的11%左右，单位是33%；每年调整一次。
