职场面试，面试官最看重的是什么？

我觉得他最看重的应该是你的那些专业能力，还有你所展现给他的那个自信等方面

因为其实在你弟给他剪的时候他就已经知道，你是什么个学历，然后没人处这方面他肯定是不太知道的，他会通过与你聊天的几句话，然后来判断你这个人合不合适

所以我们在面试官面前肯定要大方自信，不能胆怯，如果你胆怯了，而且面试官可能第1个怕死掉的就是你。因为我觉得身为一个职场人，自信他是很重要的，就代表了以后你的那个为人处事或者是交际能力是如何的，如果你是学生，销售专业啊这个事是很重要的，主要是看各行各业差的那个主要是干什么，然后来判定。

如果你干这行是销售那你肯定不仅专业知识要丰富，特别是为人处事方面在交际这方面是最重要的，因为你要与人聊天协商一些等等的，所以你语言表达能力肯定是最重要的。有些面试官就会与你短短几句就能知道你大概是个什么样的人，或是专业能力是个什么样的水平。

但是其实有时候专业水平与我们那个交际能力他所具备那个必须的其实还是那个必须那个最重要一点，因为专业能力你可以在企业里学习，慢慢培养。

其实简单来说，主要判断无非是这三点。第一，这个人到底行不行？这个主要是从能力方面看的，是不是有足够的能力把工作完成好当然还有品格方面例如价值观和忠诚？还有性格方面和公司的文化是否匹配和团队搭不搭以及有没有发展潜力？
这个人会不会来？他对我们会不会有兴趣？这个兴趣不是兴趣爱好，而是公司是否能够提供人才所期待的东西比如薪水比如说成长性也有可能是性价比每个人才的诉求，不一样的，所以雇主也需要搞清楚。这个人来了之后留不留得住人才招来了也能把活干好？但是没几天又走了，这对于不足的损失来说，非常大的因此人才能呆多久，也是雇主想知道的。待下来之后能成为公司创造多少价值，所以雇主也要判断你是否属于哪种类型的人才。

1.招聘广告的具体事实相吻合
硬性条件是一切的前提，招聘设置硬性筛选条件是为了从众多简历中筛选出基本合格的简历，如果硬性条件不达标则一切免谈，也就没有必要浪费对方的时间。
例如，对于这个财务经理的职位，严格的要求是美国学位或更高的学历（招聘时通常会把学历要求写得很明显），5年的工作经验，以及中级会计学位。如果你的简历内容不符合要求，你就会被淘汰，没有面试的机会。

2.按关键词筛选简历
在招聘前，相关部门会向hr说明新员工的需求，这些关键词成为hr分析新员工的箭头。

例如，如果你想找一个文职职位，有些公司看重的是处理突发情况的能力，而有些公司则看重写作能力。HR会根据公司的需要关注一些关键信息，如果在简历中没有体现出来，就不会再看下去。
总有人说，他们的简历寄出后就沉入大海了，没有人听他们的，主要是因为他们是通过海路寄出的。为了一个职位，向许多公司提交相同的简历，但结果是不符合任何公司的需求。
如果你真的想申请一个以上的公司，你需要根据不同的招聘要求和自己的情况调整你的简历。你在简历中放入越多吸引人的关键词越好，不要回避加粗或下划线，你所要做的就是让你的简历脱颖而出。

3.查看学位机构和学术资格
你在这里看到的简历已经通过了严格的标准筛选，当然，严格的标准只是一个门槛。

招生要求应该是本科，所以是研究生或者硕士我们更欢迎，学院也有985、211和双非高校，如果你是大一新生，这个hr点会重点关注。

4.核实服务年限、工作经验和自我评估
工作年限也是hr视野中的重点，工作年限最长的和最短的都会引起hr的注意，通过考察工作年限，他可以看到求职者对工作选择的偏好和侧重点，hr也可以估计到他对应聘岗位的热爱程度，以及他大概能做多久。
通过考察工作年限也可以发现很多问题，如果求职者换工作的频率是周期性的，每隔固定时间就会换一次工作，那么可能已经是习惯性跳槽了，这些员工是很不稳定的，hr先在心里画一个问号。
此外，工作经验也是人力资源部门的一个关键重点。毕竟，你职业生涯的亮点都体现在这一项上，你参与的项目，你遇到的问题，你是如何处理的，你的工作成果都是你工作能力的体现。