第1个回答 2019-03-01
作为一个在国有企业工作了很长时间的老员工来说，一切都得以利息为先驱，你说的再漂亮没有任何用处，什么引进人才，你把人骗回来了，不给人家相应的待遇，时间长了人家依然会走，我觉得，一个企业管理人才不用太多，尤其是像你描述的你的公司，是个外贸公司，管理人才就更不需要太多，维持在1%左右是最合理的状态，千万不要像国企，管理人才是30%，时间长了企业只能走向毁灭
第2个回答 2020-03-29
跟自己的领导谈谈，千万不要越过自己的领导去做一些事情
第3个回答 2019-10-20
给公司提意见最好是书面形式，应站在厂我两方的中间位置分析问题，言辞宜精炼，恳诚。提出意见的同时应附带自己的建议。
第4个回答 2020-01-11
在员工的对待上和工作的分配上多给公司一些建议
但是要中肯
不要让人觉得你是为了显示自己的才华
而且记得要分层次
也可以递交书面的建议
但是要中肯
不要让人觉得你是为了显示自己的才华
而且记得要分层次
也可以递交书面的建议
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