第一天上班就签了劳动合同，第二天就不想来了怎么办？
今天第一天上班，明天我就不想来了，可是早上办了入职手续，签了劳动合同，我们也没看直接就在上面写了名字和身份证，虽然是两份，可两份都在公司那里，我们自己没有，明天我不来了的话会有什么后果？求解，，，，很急
就是因为从早上开始到现在一点事情都没有，我闲得慌，而且试用期多久，工资多少都没有给一个确切的数字，我就很不想做了
追答刚入职的时候负责任的单位确实不会一下子把工作交给一个新入职的员工，任何事情总要循序渐进，工资待遇的事情你入职的时候应该跟公司事先谈好。如果确实不想做了，建议直接与人事进行沟通。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了劳务合同第二天不想去了怎么办
第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本...
入职第一天签了劳动合同第二天不想干了
法律分析：入职第一天签了劳动合同第二天不想干了，如果在试用期，可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。如果不在试用期，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...
签了劳动合同第二天不去了该怎么处理?
1、工作试用期第一天签订的劳动合同，但是第二天不想工作了，那么劳动者可以直接跟公司提出辞职，尽量避免第二天直接不上班这种情况。在遇到这样的情况，第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班，但是这种情况会对公司造成一定损失，当天自己岗位的工作没有人去完成，其实也是一种不负责任的做法。所以最...
劳动合同签完第二天就离职了,怎么处理
法律分析：第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
签合同后第二天辞职算违约不
第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同。 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么?
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可以走了，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不想干了如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的...
第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,可以解除劳动合同嘛
【法律分析】可以和用人单位协商解除劳动合同，不可以直接走人。签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工...
入职第一天签了劳动合同第二天不想干了
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
上班第一天签了合同,第二天不想去了
法律分析：劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么?
1. 在签订劳动合同的第一天之后，如果您决定不想继续工作，您不能立即离职。2. 根据中国的劳动法律，如果您在试用期内辞职，需要提前三天告知用人单位。3. 如果您已经过了试用期，辞职时应提前三十天通知用人单位，并且要将工作交接给同事。4. 完成通知和交接后，您就可以离开，而公司也应支付您应得...
