职场新人，如何面对人品不好的老员工？

平常我和两个老员工一个办公室，他们都对你吆五喝六，大呼小叫咋着都行，为了自己的利益不顾他人，每天弄得我心情不好，都自闭了，还不敢反抗，如果反抗就怕得罪他人，领导也不管不问，我是新人没实力，没经验，每天共处，我该如何坚持下去？

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老油条大致可以分为两种：
A.存在于你的部门内部，或者是你的上司，或者是你的平级，或者是你的下属，基本上来说，部门内部的老油条才是对你最重要的，我们知道，部门内部，特别是同岗位之间，存在利益相争的情况，存在几种情况：
a.你的上级老油条，不真正接受你，那么你的日子就很难过，什么事情都对你公事公办，任何时候都是对你笑眯眯的，打着官腔，不教你东西，看着你犯错，多走冤枉路，或者直接走人；
1。针对这种老油条解决办法：尊敬，虚心，虔诚，有问题多请教，隐藏自己，装扮的有点无知，懵懂，即使自己对了，也不要逞口欲之快，态度很好，让他有慢慢放下戒心，真正接受你！
b.平级老油条,平级老油条，就是在部门内部，职位和你平级的老油条，这个比上级老油条更致命，因为你入职新公司之后，短期内不可能对你的上级产生威胁，但是对平级老油条，却是有些威胁的；
这种级别的老油条，表现出来的就是对你不理不睬，工作上的问题即使你请教，也不会告诉你，甚至最基本的需要配合的工作，都是能不配合就不配合，能少配合就少配合，基本上也是等着看你的笑话；
2.针对这种老油条的解决办法，套近乎，喜欢抽烟的给烟抽，喜欢喝酒的给酒喝，喜欢吃喝玩乐的，找机会一起去玩，但是，不需要太放低自己，因为是同级，他决定不了你的职场命运，搞好关系即可；
职场关系，就是一张网，千丝万缕。
c.下级老油条，这种老油条就简单很多，如果不是和你有很大的利益瓜葛，基本上就是在你刚来的时候，对你分配的工作，不支持，不拒绝，效率很低下，抵触情绪很强，拖延症明显；
3.解决这种老油条相对简单的多，因为你的他的上级，拥有话语权，对于这种老油条，刚柔并济，恩威并施，再给点小恩小惠，基本上也就搞定了，搞不定的话，很简单，换人。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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