签了合同不想干怎么办，我想直接走人。

签了劳动合同不想干了能直接走吗
综上所述，签订劳动合同后，劳动者若不想继续工作，必须按照法律规定的程序离职，包括提前通知用人单位和妥善处理工作交接事宜。劳务合同相对自由，劳务工可以在告知后直接离开。劳动合同到期后，若合同中无提前告知要求，劳动者可以办理完离职手续后直接离开。但若劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则视为...

签了合同不想做了可以直接走人吗
劳动者可以与用人单位协商，协商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动...

签了劳动合同不想干了能直接走吗
1、合同约束：劳动合同是双方自愿达成的协议，对双方都具有法律约束力。签订，劳动者需按照合同约定履行义务，包括完成工作任务、遵守规章制度等。2、提前通知义务：根据规定，劳动者想要解除劳动合同，需要提前通知用人单位。3、法律后果：不辞职直接走人属于自动离职，是违法的。因此给用人单位造成经济损失，...

刚签了合同,一天班都没上,现在不想做了直接走人算违法吗?
劳动者辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，直接走人是违反规定的。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者协商一致所签订的用于规范双方的合同，劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系的，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与...

签了合同不想干了直接走可以吗
签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。解除劳动关系的经济补偿（一）正常情况下经济补偿金的支付1.有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作...

我签了劳动合同,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人...

签了劳动合同辞职不批直接走人可以吗?
签了劳动合同辞职不批直接走人是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。 签了合同，虽可以辞职，但口头...

刚跟公司签了劳动合同,不想干了可以不去吗?
法律分析：直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。这样通知了，才是合法解除劳动合同。法律依据：《中华...

签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗
1. 如果劳动合同期限届满前，劳动者不再继续履行劳动合同，应当提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知而直接离职，可能面临违反合同约定的风险。2. 直接离职可能会影响劳动者依法享受失业保险待遇。根据相关...

签了劳动合同可以直接走人吗?
签了劳动合同不可以直接走人，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除。劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...