下属违规操作造成公司损失，上级主管也要跟着赔偿，符合劳动法吗？

如题所述

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第1个回答 2010-06-20

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，看公司的规章制度规定，是否有规定以及规定是否合法包括程序和内容。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

第2个回答 2010-06-10

劳动法没有这样的规定，但是上级主管是领导部门，监管不利，是要承担责任的。

第3个回答 2010-06-09

这叫做负领导责任。一般限于主管领导或分管领导。这符合劳动法，特别是有相应规章制度的情况下。

第4个回答 2010-06-10

《劳动法》不支持保甲连坐。

第5个回答 2010-06-09

符合的，上级主管承担连带责任。

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