有这么一家公司，通知我去入职，然后今天没去，也不给我打电话什么的。我打电话问她工资待遇的事

有这么一家公司，通知我去入职，然后今天没去，也不给我打电话什么的。我打电话问她工资待遇的事这家公司还不大高兴，说上次说过的，同时另一家面试上的公司打电话问我今天怎么没去。然后我问了那家公司，那家公司很热情的给我解答，然后我说今天晚上给这家公司答复，她说好的。我是不是应该去后者呢？

1、“不要带劳动手册，只要照片”.
----劳动手册是记录你的就业经历，一般来说，你入职的时候单位要携带劳动手册去当地劳动管理部门登记你就业，离职的时候去登记终止劳动关系。如果企业不去登记，劳动部门可能短时间内就没法稽核到企业的实际用工人数，企业则可以短期逃避购社会保险的责任。
所以企业要不要你拿劳动手册其实不重要，你的关注点是有没有帮你购社保，如果购了社保，企业可以重新给你打印一本劳动手册的，话说回来，只要了社保，企业是不是帮你打印劳动手册也不关你的事。反正只要给很少的工本费，任何一家企业都可以打印一本新的劳动手册给你。
2、“看我好不好再决定用不用”？他说的“实习”，其实就是试用。
－－－看起来的确是试用，但是没关系，看劳动合同怎么签，如果劳动合同期限小于3个月，是没有试用期的。另，试用期必须包含在一定期限的劳动合同中，单独的试用期合同是不成立的。
所以重点是看你签订的合同期限。
如果超过一个月都没有给你签订合同，那你就可以要求企业每个月支付两倍工资给你了。详见《新劳动合同法》

3、如果这家以及面试的岗位你还看得上的话，可以去报到上班。
－－－基本同意这个。
其实企业说这个职位是实习根本就不能影响你什么，如果你已经毕业，那不管企业怎么定义这个岗位，你和企业都是事实劳动关系。企业都要依法与你签订书面劳动合同，购社会保险，试用期的工资不能低于试用期后工资的80%，且不能低于公布的当地最低工资。如果符合这几条和上面说的试用期的时间，你就不用管企业怎么定义这个岗位性质了。

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