近期上级领导给我的直接领导提出要培养几个工作好的员工。向我的直接领导提起了我。直接领导在单位工作了5年吧而且她的学历比我的低。直接领导及周围的人听说后开始在工作中刁难我了。究其原因无非人性中的“羡慕”、“嫉妒”、“恨” 。我相信哪儿都会遇到这类问题。请大家出出主意,我该怎么处理好这种情况下的同事关系和直接领导的关系?
人总是要成长,不能因为别人的质疑和刁难,我们就放弃成长的机会。
以半年的时间,就在工作上超越了直接领导。这对于她来讲心里肯定会不舒服,这也是人之常情,没必要纠结这个事情。
我认为还是要和以前一样相处,多多站在别人的角度来考虑一下问题。例如哪一句话该说,哪一句不该说,说了会对人造成什么样的影响,这些都要考虑。因为这段时间正是别人的心理脆弱期。
同时,也要把自己的心里想法告诉领导。上班就是想要高升,要把自己想得到提升的想法明确告诉领导。还可以让她帮你想想办法,看看自己还有什么地方做的不足。这样既给她留了足够的面子,自己也有个监督对象。
在工作方面,应该更加努力。在绝对实力面前,什么招式都是花架子。既然要被提拔了,那你的实力就一定要符合自己的职位,这就能打消那些质疑声。
最后,不要把工作上的上下级关系带到生活中去。工作中你们是上下级,生活中你们应该是朋友,公私就应该要分明。