具体案例：劳动关系的确认
两家公司，A公司是工厂，B公司是外贸公司。本人名片上同时印有A公司和B公司，职位是国贸部经理。
本人入职时是与B公司法人面试并被录取，工作内容完全属于B公司业务范围。实际工作地点是在A公司地点，与B公司混合办公。入职时B公司法人拿A公司的抬头合同与我签订，我仅在合同最后一页上签了自己姓名，并未在合同的所有页面上签字。A公司留有我所签字的一式两份合同但未给我本人一份。
我本人工作内容完全属于B公司业务范围，我持有能证明我与B公司有劳动关系的文件原件，盖有B公司红色公章，例如公司介绍信，在职收入证明，工牌，B公司网站上本人视频影像资料等等。近期我以B公司未缴纳社保未签合同为由单方面EMS快递寄送给B公司解除劳动关系通知书，且B公司法人已经签收。
请问：
1.我的劳动关系应该是哪个公司？与A公司的劳动合同是否有效？我个人的理解是根据已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系的原则，不能证明我与A公司存在劳动关系。
2.申请劳动仲裁时的被申请人应该是A公司还是B公司？还是两者同时是被申请人？
2、 申请仲裁时，被申请人系A公司。
16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签名或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
17条，劳动合同应当具备以下条款：【1】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、你提的问题关键是于那个单位形成劳动关系。根据上述规定，签订劳动合同用人单位应当盖章，法定代表人应签字。请问，你在签订合同时，合同上的法定代表人是谁，盖的是哪个单位的章。
3、我认为，按规定劳动合同应当给你一份。
4、我认为，合同上是哪个单位的章，你就应该与那个单位形成劳动关系。
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没有劳动合同,如何证明劳动关系?
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谁告诉我几个关于劳动关系管理的案例或寓言或故事啊?
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怎样认定雇佣关系与劳动关系
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