工厂罚款

首先，公司的规章制度中有没有对员工罚款有一个明确的规定，而不是人为的因素指示罚款额度；如果是公司领导个人的观点和意志，则说明公司的决策是不合理的。
其次，如果公司的规章制度中明确规定了罚款额度以及其计算方法，有没有一视同仁，有没有按规定的去贯彻执行。也就是该问题是针对全体员工的，而不是针对个人的。
再次，公司的规章制度有没有经过职代会审议通过，而不是企业领导的单方面制定规章，有没有经过广大员工的认可，也就是公司规章制度的合理性和合法性问题是不是成立。
综上所述，只有该罚款行为及数额是违反了经全体员工认可和得到彻底贯彻实行的规章制度，该罚款行为才能成立，得到法律的认可。本回答被提问者采纳