旷工3天算自动离职 还有工资么
一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者自离的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
我在富士康上班,因家有急事,自离了,没交厂牌和衣服,没工资了吗
旷工三天以上就是所谓的自离了，自离就是你没有按照法律规定的流程去离职，公司是有权不给你结算工资的，如果因为你旷工给公司带来了损失公司还有可以追要的权利的。
公司规定三天不上班算自离的话,可以不发工资吗
公司规定三天不上班算自动离职的话是不可以不发工资的，必须要发基本工资的。定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，...
旷工三天能拿到工资吗
也不知你是否是一个遵纪守法的良民，如果都像你这样无组织无纪律，开厂的人还要不要活了！大家想旷工就旷工，过了时间回来要厂里把工资全给你，你当是你家呀。国有国法，家有家规，当然厂有厂纪，现在通讯那么发达，如果真有急事，你为什么不先打个电话给厂里，如果是厂领导不批，那又是另一回事！
因为有急事,旷工了两天,第三天可以去上班么,厂里是三天算自离
没事你自己可以去请病假单解决问题的。只要你自己事先说过也可以算自修。不算旷工吧。
正式员工旷工三天有什么后果
员工旷工三天，依据公司的规章制度处理。如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
我是正式员工,是因为家里有急事,直接辞职的,所以没有提前一个月,但我...
你所说的直接辞职就应该是旷工自离吧，一般公司都会规定旷工3天算作员工自己自愿与公司解除劳动合同关系，旷工期间一般会以一定得比例扣缴工资，这个一般不会超过3倍工资（劳动合同上面可能有约定或者公司薪资管理办法），所以如果你已经工作了15天以上，那么至少应该还可以发几天的工资，如果公司一分没给的...
因急事离职不批自离有工资吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职的相关要求规定：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
富士康自离单怎么跑
怎么才算自离呢？富士康规定连续旷工3天算自离，一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久，干到哪一天，就算多少天的钱。一般自离的工资会到下个月发工资的时候直接打你卡上，也有些人说是自理后一周内进账。具体的你可以去人资问问。顺便给你补充一句，如果是以后...
不打招呼直接不上班的怎么给开工资?
未请假，你公司有没有规章制度，旷工三天以上算自动离职。自离是不用给付其工资。
