提前30天口头提出离职,公司是否可以在此期间随时让我走人
你好，我是在2013年10月29日入职，2016年10月28日合同终止，2014年1月28日使用期结束。我在2014年3月1日口头提出离职，经协商，同意我在2014年4月1日离职。但是现在（2014年3月15日）又要我马上离开，并且表示在我上班到4月1日，依然拿不到1.2.3月的第一季度奖金，理由是第一季度奖金是4月下旬发放，那是我已不在了，就不予发放，请问我该怎么办？如让我解决问题，我可现金酬谢。
是的 员工辞职提前一个月上交辞职报告，在这一个月期间用工单位是可以随时结束用工合约的。追问
那关于第一季度奖金的问题呢
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-03-15
d, stir-fried or put into g
第2个回答 推荐于2018-03-15
提前30天辞职，如果是口头提出的没有书面辞职申请，应该提前让你走是不合理的。有正式劳动合同需要书面辞职申请或者报告的。劳动合同法实施条例规定：
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
所以，现在你要想清楚再向公司提出正式书面辞职申请，如果是想拿到奖金就拿到奖金后再书面提出申请，否则就可以现在提出书面申请，当然提出书面申请后，公司要立刻解雇还是需要给你发一个月工资的。
如果公司非要让你走，你就可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，不需要缴费的。很快就会帮你处理，维护你的权利。本回答被提问者和网友采纳
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
所以，现在你要想清楚再向公司提出正式书面辞职申请，如果是想拿到奖金就拿到奖金后再书面提出申请，否则就可以现在提出书面申请，当然提出书面申请后，公司要立刻解雇还是需要给你发一个月工资的。
如果公司非要让你走，你就可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，不需要缴费的。很快就会帮你处理，维护你的权利。本回答被提问者和网友采纳
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