上班5个月没有签订劳动合同、我提前一个月递交了辞职报告现在已经离职、但是公司还压我18天的工资和提

我在公司里面没有签劳动合同的,但是提前一个月递交了辞职报告,现在
按照法律规定，劳动者提早一个月书面辞职报告，不需要单位同意就可以解除劳动合同。此前如果有拖欠工资的，应当在双方劳动关系解除时结算之前的全部工资报酬。另外，劳动合同法规定，单位必须与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，自实际用工之日第二个月起应支付双倍工资。

做了半年没有签劳动合同不想干了,但和老板口头约定不干提前一个月和他...
正常情况下，会扣钱。这不仅仅是你们口头协议的事，《劳动合同法》也有相关规定。这种情况下，最好依法也是依照合约，提前三十日提出正式书面离职，到一个月之后，不需要用人单位也就是你老板的批准就可以离职，那时候他就不能以你离职违约为理由扣钱。不要说什么没有签劳动合同，只要有劳动事实在，就...

没有签劳动合同,提前15天打了辞职报告,老板不放人,怎么办
按规定写了辞职申请，老板不同意其实也可以走人。入职超过一个月，没签订劳动合同，单位应该给赔偿。个人观点，仅供参考。

...提前一个月递交辞职申请书,现在一个月期满,公司领导却以暂时招不...
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解...

没有签劳动合同,但是我按公司的正规程序来的,提前一个月打辞职报告,一...
你如果有证据证明你所说的，建议通过劳动争议仲裁维权。你可以通过劳动争议仲裁主张：一、未签合同的二倍工资；二、应当结清的工资，并根据《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定要求给付应付金额50——100%的赔偿金。以下的法律条款供你参考：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

提前一个月打辞职报告,可一直不让走拖了两个月应该如何办
当面临提前一个月递交辞职报告，却在离职时间到来后仍被单位无故拖延的情况，首先需要明确自己的权利。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知后，单位应按期办理解除劳动合同手续并结清工资。如果单位拖延不予办理，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：第一步，再次书面通知。首先，以正式书面形式再次...

工作已经四个月,还没签合同,主动辞职的话有赔偿吗
用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向...

没有签劳动合同,但是我按公司的正规程序来的,提前一个月打辞职报告,一...
首先 要明确是什么原因没有签劳动合同，是你的原因还是公司的原因。这个很重要，关系到你是否能够得双倍工资的问题。其次，无论你是否签了合同，你辞职前的工资是你应得，用人单位无正当理由不得克扣。

没签劳动合同提前半个月辞职老板说必须要提前一个月不然工资不给怎么办...
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...

合同没写提前一个月辞职
法律主观：劳动者与用人单位之间 没有签订劳动合同 的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。 拓展资料 一、提出离职情况 1、用人单位存在《 劳动合同法 》三十八...