学校没与员工签劳动合同，教师资格认定中心的所谓合同备案做为签订的依据合法吗？

深圳某私立学校根本没与我签订劳动合同，一年多了，我要解除劳动关系并要求赔偿，学校居然拿出表做为签订合同的证明，劳动仲裁处也支持了学校的证据。但是事实是根本就没有签，我想请问，这种裁决有法律依据吗？因为根本就不能排除所谓合同备案时的人为因素，全校一批几十个人去备案，工作人员能保证没有疏漏吗？因为没签，学校根本拿不出合同文本，像这种单方面的备案证明有效吗？如果要上诉，我该怎么做呢？希望尽快回复，谢谢帮助!

你这是事实劳动关系,劳动合同需要你与学校双方的的签字.既然学校说与你签定了劳动合同,那么他们便有劳动合同文本.此时,你先不要去起诉,但你要在起诉期内,向劳动行政部门反映,说用人单位不将劳动合同文本交付劳动者,要求劳动行政部门调查,到时有没有签订劳动合同的真假便出来了.然后,你拿着劳动行政部门的处理结果,在仲裁书确定的起诉期内附上起诉状与这些证据提交给法院,要求进行赔偿.也可以直接要求劳动行政部门解决.
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