根据劳动合同法第82条和劳动法第98条的规定

根据劳动合同法第82条和劳动法第98条的规定
劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法 第九十八条　用人单位违反本法规定的条...

劳动法第82条新劳动合同法规定
法律分析：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据这...

劳动法对劳动合同的规定
根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资。此外，这一时间段将被视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...

劳动合同第八十二条规定的内容是什么
《劳动合同法》第82条规定的内容是，用人单位不签订书面劳动合同要承担的法律责任，按规定，建立用工关系超过一个月不满一年都没有签书面合同的，应该向劳动者支付双倍工资，支付了双倍工资之后，用人单位也应该及时跟员工补签劳动合同。 一、劳动合同法第八十二条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动...

劳动法第82条新劳动合同法规定
1. 劳动法第82条针对的是用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的情形。2. 该条款规定用人单位应当在用工之日起一个月内，依据劳动合同法的规定，与劳动者签订书面合同。3. 签订劳动合同的过程应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4. 如果用人单位已依法与劳动...

劳动法82条赔偿内容
一、劳动合同法第82条内容概述 根据劳动合同法第82条的规定，用人单位若违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同签订日期规定 《劳动合同法》规定，用人单位在建立劳动关系后，应在与员工用工之日起一个月内...

劳动法第八十二条补偿新规定
《劳动合同法》第82条规定的双倍工资补偿标准如下：用人单位若在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工订立书面劳动合同，应每月支付员工两倍工资。若用人单位违反规定未与员工订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，每月也需支付两倍工资。若已建立劳动关系，法律规定用人单位必须与员工签订书面...

《劳动合同法》第八十二条规定
当然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资！前提是你有证据证明你的入职时间！

劳动合同法第82条的司法解释?
劳动合同法第82条的司法解释对于未订立书面劳动合同的法律责任有着明确的规定。根据《劳动法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订合同，应支付双倍工资。在劳动争议中，劳动者常以此为依据主张权益。然而，适用范围并非无限制。首先，国家机关、事业单位在编人员的辞职、辞退或...

如何理解劳动合同法第82条
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间，但《劳动合同法实施条例》第六条对此作了规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...