在一家企业做财务部助理实习生,当初面试的时候问是否可以干到明年四五月份,之后不一定会留用(但很可能会留用),实习期间是临时工性质,100一天,问能否接受,我都说可以接受的。然后公司财务部一共四个人(不包括我),有一个明年一月份要放产假,所以需要我留到明年四五月份。但是现在学校里各种校招,很多同学都已经拿到offer或者怎样,而且本身我也不想再企业待,心心念念要去事务所的,干了两个月发现自己还是喜欢事务所,况且现在这个企业最后也不一定留用我,所以想辞职。可是我辞职了很多工作马上没人接手,因为我们已经把产妇放产假时候的工作做了一个简单分配,而且部门里的姐姐对我都蛮好,人事也对我挺好,我辞职了肯定会给她们造成困扰,所以不知道怎么开口,毕竟是我不守信用在先。下周陆陆续续有事务所笔试面试的通知,想快点走人,经理恰好在香港开会,要下周一回来,不晓得怎么办才好。。。
开口说辞职你需要找一个合适的时机、口头告知以后,要提交辞职信、辞职理由,紧扣个人发展和或者一些不得已的理由、提出离职以后遭挽留,一定要坚持自己的想法。
第一、你需要找一个合适的时机
其实,并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙,老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较好,比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职,真诚地谈谈你的苦衷。
第二、口头告知以后,要提交辞职信
辞职信可以有情感表达,但切忌情绪化。辞职信写得要专业,在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。最好能做到,晓之以理,动之以情。千万不要直接来一句,“我觉得工资很低,所以我不想干了。”
你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培,因为是他们给了你奋斗的平台!要知道,辞职并不是叛变,是为了寻求更好的发展。你的内心也没必要想干了坏事一样愧疚,这是没什么大不了的事。
第三、辞职理由,紧扣个人发展和或者一些不得已的理由
想要老板更容易接受你的辞职请求,那么你的辞职理由一定要能够打动他。干得不爽、钱太少,发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司。所以,你千万别像一个怨妇一样,事无大小都要牢骚满腹。这样会让老板误以为你只是一时冲动,意气用事!
你可以说自己想突破自己,想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。你想学习一些其他技能,想挑战一下自己等等的理由说出来,相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。
其次,你可以说一些不得已的理由,如:希望陪在家人身边,对象在异地要求你要跟她在一起,诸如此类。总之,原则就是你说的这个辞职理由,老板听完要无法拒绝!
第四、提出离职以后遭挽留,一定要坚持自己的想法
有了辞职这个想法之后,千万不要轻易动摇。就算老板极力地挽留你,你也必须要清楚你想要的是什么。千万不要因为老板和你打感情牌,你就觉得愧对于他,心一软就留下来了。工作归工作,交情归交情。在职场上,千万不要在该谈利益的时候谈感情。
注意事项
1、说出你的想法
真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由,这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由,公司也可以理解的。
2、提出自己的建议
离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法,这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出你的意见,大部分老板都会喜欢听见这样的声音。职场是一个江湖,和平分手,仍然可以继续做朋友。
本来就是当地的......