被裁员之前有哪些预兆？

当你发现你的领导处处在“关照”你，针对你所提交上来的报告或者文件，指出一大堆他认为的“问题”。但这些问题，从你或者他人的角度来看一点问题也没有。这种情况，是一个被裁员的预兆。

裁员之前有哪些征兆未裁员之前就是故事汇，经常的加班，经常的熬夜，可做的事情非常的多，可是在要裁员了呢，它就会慢慢地减少工作，甚至也事情都没得做了，这样这个公司可能就是要裁员，或者是要倒闭了

一般公司的整体经营不太好，很久也没有大的合同，奖金或者福利也大幅度发减少，基本就是马上会裁员了，如果业务进一步萎缩，刚开始可能是降薪，后面马上就会有动作，所以你多关注公司平时的一些日常，有比较大幅度得变化，基本就是一个前兆！

单位要裁员的先兆，首先是大面积停产，订单大量的减少，财务状况时亏损严重，工资不长，甚至降薪，各种福利取消，管理层人员频繁变动，大面积裁员是人事部门会先形成方案，职工代表大会通过以后实施裁员。如果是小面积裁员，采取末位淘汰或者通过制绩效考核，如果个人的工作业绩平平，考核倒数，可能就有被裁员的危险了

被裁员之前，一般公司都会放出风声的。你不要把这种风声不当一回事儿。那就是裁员之前的预兆。
同时裁员之前的会议也会很多。不管是组长，队长或者科长。都会经常的被领导组织起来召开会议。