被裁员之前有哪些预兆？

　1. 经常性的闭门管理阶层会议。即将裁员的最可靠迹象就是管理阶层会议次数增加。削减企业开支需要做出计划，重审预算。由于管理阶层需要决定在何时，何处开刀因而导致会议次数的增加。 
　　
　　2. 办公室的小道消息。通常你不会留意到闲聊时的话题。但当话题转移到裁员和削减规模时你最好留心倾听。即使话题有时会被夸大，但总有些事实隐藏其中。 
　　
　　3.关于员工帮助计划福利（Employee Assistance Programs ，简称EAP）信息的增加。如果你的公司为员工提供EAP计划，这意味着他们在尽早提醒你存在着这种福利。因为公司开始裁员时会意识到被裁员工的压力。 
　　
　　4. 工作量是否大幅减少？高层可能开始意识到他们不需要这么多员工。他们将通过裁减多余人员来减少开支。 
　　
　　5. 公司是否正在冻结招聘？在有空缺时不招聘新员工就是公司正在考虑裁员的证据。希望这些公司首先是裁去空缺的职位。 
　　
　　6. 绩效管理活动是否增加？加强纪律是削减人手的微妙迹象。多数公司将首先裁去业绩不佳的员工。员工的业绩记录将帮助高层决定员工的去留。 
　　
　　7. 重点小组会议讨论如何尽快，节省及更好完成工作的次数是否增加？公司正寻求途径来削减开支。减去“多余”的员工将帮助精简生产作业。

公司出现裁员情况无外乎老板整天板着脸。如果老板整天板着脸那不用怀疑，说不定老板裁的就是你。
有时候公司业绩缩水，公司业绩下滑几乎是主要裁员的原因，毕竟公司是需要盈利的，一旦出现收益下滑趋势，就要当心裁员！
还有就是领导无缘无故对你发火，当一个老板或者领导无缘故对你训斥，无论你做对事做错事都一直训斥你，那么也是裁员的一种表象。
工作量变低，工作量突然变低就说明你被边缘化了，不再负责重要的项目和工作了，这个时候就是裁员危机来的时候。
以上都是裁员出现的预兆。

1.一般会有风声。察言观色从主管哪里可以窥探一二。
2.老板突然对你变好或者变坏！
3.降低你的薪酬待遇，逼着你走人！
4.异常忙碌——按照惯例，裁员决定一般在周五公布，这将方便员工有时间清理办公桌并互相道别，那些留下的员工也可在周末平定不安的心绪……因此，如果你发现某一段时间内HR及财务部门工作突然忙碌起来、公司气氛明显异常或凝重，那你可要小心了，这意味着将有大事要发生！
5.公司效益下滑，或者公司要调整产业结构！

1.你的工作量突然减轻
　　如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话，你可能要小心了。工作量的减轻意味着业务的减少，这会导致单位最后不需要你的服务。或者你一直都有参与的重大项目这次却没有你，又或者你的任务被派给了其他人，这都说明你的职位不保。
　　2.你的工作只是一种重复
　　那些想紧缩开支的公司总是会首先裁掉那些每天都做一样工作的职位或部门，公司可以用更少的人来做这些工作。
　　3.你的职位不能产生良好的效益
　　如果预算减少，公司会首先考虑那些给公司带来良好效益的员工。如果你的职位不能给公司带来良好效益或降低成本的话，那你的职位就岌岌可危了。
　　4.你被团体排除在外
　　这是一个最明显的信号，如果你发现公司在做重要决策或有重大活动都没有你的份的话，那么你可能就面临着被炒的危险了。
　　5.公司全体人员紧缩开支
　　公司对基本开支态度的突然转变会影响到公司的人事政策。一两个的缩减开支措施可能仅仅是简单的财政制度，但是如果有好几个缩减开支的措施的话，那么情况可能就糟糕了。
　　6.有人让你整理所有的文件
　　如果管理部门对你负责的项目和完成这些项目的过程格外关注的话，这说明他们想更加了解这些工作是怎么进行的，以便于安排给下一个接替你的人。
　　7.公司在辛苦地奋斗
　　如果公司要和一个不景气的产业进行对抗，裁员是必不可少的。如果该产业对公司影响深远，公司就会考虑减少劳动力来解决其面临的经济现实