1、她是跑业务的，公司对跑业务的有什么考核吗？经常不来上班是在跑业务还是旷工？2、没签劳动合同，劳动者可主张从工作第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
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第1个回答 2019-10-19
既然每回都不在，说明该员工工作应该至少一年以上，那就无所谓签不签合同，法律上已经等同无固定期限合同。再者说，既然社保都给缴纳，而且该员工还经常不上班旷工、自己离职那她就告呗，作为公司既然有这么多理还怕她告吗？
第2个回答 2019-12-12
大家都签了合同，就她每回都不在----此理由在劳动争议时肯定败诉，曾看过一个案例第一：企业给新进员工劳动合同后却未追踪索回，劳动仲裁单位认定企业不能以内部管理缺失来逃避「未实际签订劳动合同」之实！本回答被提问者采纳
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