没有签订劳动合同并且拖欠半年多的工资怎么办？
在单位工作时间一年了，前段时间离职，公司故意拖欠半年的工资，也没有与我签订劳动合同，没有给我缴保险，请问这种情况下我向劳动监察大队或者仲裁提交申诉材料都需要列出哪些索赔项目？
（1）请给具体的标注索赔几个月的工资，双倍工资以及赔偿等等，也就是申诉时需要列出的条目。
（2）打电话咨询当地的劳动监察大队如果他们受理后公司还是拖着不给钱怎么办？劳动监察大队是否会出具相关的强制执行文件以便我申请法院申请强制执行。
问本地的劳动仲裁他们说这不属于劳动争议，应该找劳动监察大队，这属于劳动监察大队管。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-02
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资以及劳动者6个月的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
第2个回答 2009-09-15
以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：
1、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你的这种情况，如果已经工作了整整一年，可以要求11个月的每个月双倍工资。
2、同样根据我国劳动合同法规定，劳动单位未给劳动者缴纳保险，劳动者提出解除劳动关系的，可以要求经济补偿。你工作了满一年，可以要求大约相当于你一个月工资的经济补偿数额。
3、如果提起劳动争议仲裁，你必须首要证明你们的劳动关系，即必须出示正证明你在哪里干过的证据，如证人证言、写有你名字的公司文书、文件等，或者甚至是你的工装、工牌等等。
4、劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取证的事实，建议你可以在当地聘请一位律师，可以根据你的实际情况，并结合你提供的现实证据，对你进行具体的帮助和指导。
5、我建议你按照上面说的进行劳动争议仲裁。劳动监察大队一般不会出具相关的强制执行文件。而你通过仲裁得到的仲裁裁决可以申请法院进行强制执行。
希望我的回答可以帮到你！
1、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你的这种情况，如果已经工作了整整一年，可以要求11个月的每个月双倍工资。
2、同样根据我国劳动合同法规定，劳动单位未给劳动者缴纳保险，劳动者提出解除劳动关系的，可以要求经济补偿。你工作了满一年，可以要求大约相当于你一个月工资的经济补偿数额。
3、如果提起劳动争议仲裁，你必须首要证明你们的劳动关系，即必须出示正证明你在哪里干过的证据，如证人证言、写有你名字的公司文书、文件等，或者甚至是你的工装、工牌等等。
4、劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取证的事实，建议你可以在当地聘请一位律师，可以根据你的实际情况，并结合你提供的现实证据，对你进行具体的帮助和指导。
5、我建议你按照上面说的进行劳动争议仲裁。劳动监察大队一般不会出具相关的强制执行文件。而你通过仲裁得到的仲裁裁决可以申请法院进行强制执行。
希望我的回答可以帮到你！
第3个回答 2009-09-15
广东胡律师：
补充回答：先去投诉，再去申请仲裁，你这是劳动纠纷当然可以申请劳动仲裁。
1、你可以要求以下：
A、拖欠半年的工资及拖欠工资25%的滞留金；－－－准备单位拖欠工资的证据；
B、入职后第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿；－－依据《劳动合同法》：用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你的这种情况，如果已经工作了整整一年，可以要求11个月的每个月双倍工资。－－－准备证明工作1年事实劳动关系的证明（如工资条、工作证、同事证言）
C、补齐你的社保及赔偿你工作1年折算成1个月工资的经济补偿－－依据《劳动合同法》劳动单位未给劳动者缴纳保险，劳动者提出解除劳动关系的，可以要求经济补偿。你工作了满一年，可以要求大约相当于你一个月工资的经济补偿数额。
2、劳动监察大队受理了管不了，你就只有去申请劳动仲裁了，劳动监察申请不了强制执行。
补充回答：先去投诉，再去申请仲裁，你这是劳动纠纷当然可以申请劳动仲裁。
1、你可以要求以下：
A、拖欠半年的工资及拖欠工资25%的滞留金；－－－准备单位拖欠工资的证据；
B、入职后第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿；－－依据《劳动合同法》：用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你的这种情况，如果已经工作了整整一年，可以要求11个月的每个月双倍工资。－－－准备证明工作1年事实劳动关系的证明（如工资条、工作证、同事证言）
C、补齐你的社保及赔偿你工作1年折算成1个月工资的经济补偿－－依据《劳动合同法》劳动单位未给劳动者缴纳保险，劳动者提出解除劳动关系的，可以要求经济补偿。你工作了满一年，可以要求大约相当于你一个月工资的经济补偿数额。
2、劳动监察大队受理了管不了，你就只有去申请劳动仲裁了，劳动监察申请不了强制执行。
第4个回答 推荐于2017-10-08
1、索赔双倍工资，就是你工作满一个月以后到你辞职这段时间的工资的双倍，如果你工作满一年了，能得到双倍工资的就是11个月的双倍工资赔偿；
2、请求补发工资，对于你半年没有支付的工资，可以请求给予补发；
3、给予经济补偿金，因为你工作满一年了，且单位拖欠你工资，也未与你签订劳动合同，你离职了，单位应当给予你一个月工资的经济补偿金；
4、给予经济赔偿金，因为单位存在过错，故依据我国法律规定，还可以要求给予一个月工资的经济赔偿金。
5、给予未缴保险的经济补偿，重新代缴保险在我国目前不现实，也不能操作，所以请求给予经济补偿比较现实。
6、该案最好是到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再到法院起诉，现在申请仲裁和起诉的费用都不高，10块钱一个案子的费用，而劳动监察大队的处理只是一个调解的作用，且比能有强制执行的法律效力。本回答被提问者采纳
2、请求补发工资，对于你半年没有支付的工资，可以请求给予补发；
3、给予经济补偿金，因为你工作满一年了，且单位拖欠你工资，也未与你签订劳动合同，你离职了，单位应当给予你一个月工资的经济补偿金；
4、给予经济赔偿金，因为单位存在过错，故依据我国法律规定，还可以要求给予一个月工资的经济赔偿金。
5、给予未缴保险的经济补偿，重新代缴保险在我国目前不现实，也不能操作，所以请求给予经济补偿比较现实。
6、该案最好是到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再到法院起诉，现在申请仲裁和起诉的费用都不高，10块钱一个案子的费用，而劳动监察大队的处理只是一个调解的作用，且比能有强制执行的法律效力。本回答被提问者采纳
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