工资低，奖金少，各种扣钱，比如加班、打印、病假等全要扣。两个领导，大的（男）说话不算，做不了主；二领导（女）才是是当家的，40多岁没孩子导致的心里有点扭曲，有点小小的变态，反正是有任何情况只找员工问题，从不承认自身有不足，只玩阴的。10几个人的工作室，规章制度比大企业还要多，反正就是千方百计的扣钱。要是想挣钱养活家人，进去就是死。建议不愁衣食住行的可以去锻炼，从里面出来的都是战士。反正从里面出来的没有一个说他们好的，好多里面的事拿到外面说出来都是笑话。员工主动加班还要扣工资的，我是第一回遇见。请看到的同行给周围人提个醒，有换单位的，这家别去。信与不信，好自为之。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-08-02
待遇太差了，工资低的要死，奖金说有，但是估计半年后才有，就算有了，也就一点点，一个项目可能就给你100多块钱，而且加班还扣钱，打印也扣钱，吃饭还扣钱，请假也扣钱，病假都扣钱。千万别进去。
第2个回答 推荐于2020-01-30
我在这入职一个月离职的，面试时和去之后出入很大，加班多到死，没加班费还要扣奖金，这个经济五室离职率很高很高，据了解人员几乎都是工作不满一年的，没有老员工，希望能给想了解的人一些帮助
第3个回答 2017-09-26
谁去谁后悔！
不到十个人的小公司常规配置三名行政，目的就是把你从进公司到离职所有流程步骤都控制住，外出报批、加班报批（加班还扣钱）、工时表、发收文、大事小情都要报批，据说是跟一家港式企业学的管理手段，按说公司各有特色，有严谨繁复的流程也没什么，无非就是白天填单子开会晚上加班干活而已，他们这个管理最重要的是打碎你的脊梁骨，所有事让你都不敢判断（包括自己职责范围内的），有很多事你要找行政，行政可能就给你为难看脸色，行政到领导那步更得为难看脸色！形成一种压抑恐惧的氛围。
里面欺负人势利眼是常态。好多文革时期的片段人与人因为小事你死我活的斗争是常事，这种地最可怕的是有自己的内循环，逆时代潮流前进，关起门来有自成一套的话语系统和价值观，它的可怕之处不是你被欺负或者吃亏，每个公司都有不如人意的地方，关键在于你在文革的环境中磨练出的惯性，到了真实的社会环境是丑陋且不堪一击的，浪费你的时间和经历。
不到十个人的小公司常规配置三名行政，目的就是把你从进公司到离职所有流程步骤都控制住，外出报批、加班报批（加班还扣钱）、工时表、发收文、大事小情都要报批，据说是跟一家港式企业学的管理手段，按说公司各有特色，有严谨繁复的流程也没什么，无非就是白天填单子开会晚上加班干活而已，他们这个管理最重要的是打碎你的脊梁骨，所有事让你都不敢判断（包括自己职责范围内的），有很多事你要找行政，行政可能就给你为难看脸色，行政到领导那步更得为难看脸色！形成一种压抑恐惧的氛围。
里面欺负人势利眼是常态。好多文革时期的片段人与人因为小事你死我活的斗争是常事，这种地最可怕的是有自己的内循环，逆时代潮流前进，关起门来有自成一套的话语系统和价值观，它的可怕之处不是你被欺负或者吃亏，每个公司都有不如人意的地方，关键在于你在文革的环境中磨练出的惯性，到了真实的社会环境是丑陋且不堪一击的，浪费你的时间和经历。
第4个回答 2014-07-01
在这能遇到对单位了解的人解答，概率还是很低的，如果没有认识的内部人问，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。岗位不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。
去面试有条件接触单位员工从侧面进行多做了解，印证下HR介绍的情况是否有水分。小的细节可能更有参考价值，比如员工住宿、吃饭、娱乐等日常方面的支出。
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