今年我6月毕业，上半年一直在实习。但是一直到最近才找工作，每个hr都问我这几个月干啥了，应该怎么回

HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
HR招人肯定希望求职者能够在本公司一直工作下去,因为刚进入一家公司,社招的前三个月处于试用期,基本都在熟悉业务,还不能完全作为一名熟练工去工作,转正之后同样需要适应,基本在一年左右才会真正的为公司创造价值。如果一年左右或者几个月就跳槽的话,这个员工相当于就没有为公司创造价值。 2、招聘成本。HR招聘一名员工...

面试时被询问“职场空窗期”,怎么回答?
答案一:疫情影响工作造成了空窗期对于没有工作经验的朋友，毕业后迟迟没有进入职场很容易被hr怀疑你考研或者考公了，而我国私企对考研考公的候选人大都因为担心你再考而直接pass。如若表示自己空窗期什么也没干，则会被质疑说谎或者职业规划不清晰，没有在这个岗位长期发展的想法，不确定性会过大。最佳...

上家公司呆的工作时间短,会影响求职吗?
首先如果你上家公司做了非常短时间，不到1个月如果还没有帮你上社保，我的建议其实很简单，简历里不写这段经历！这里不是让大家隐瞒，而是这么短的时间其实对你的职业生涯没有任何的影响，这段短暂的经历可以忽略不计，并且因为没有上社保，不存在入职后因为社保记录而产生的质疑。半年以内的工作经历，...

大学毕业后半年才找工作的话,到时会不会很难找了?
对于大学生来说，六七月份找工作会更好点，那个时候需要招聘的企业多，就业率自然就会高点，等你下半年再择业的话，需求量少，就业率就会低。你为什么打算后半年再找工作呢？是想休息一阵，还是想利用这段时间学个专业技能再就业呢？如果是后者的话，那还是不错的选择的。因此，对于那些在毕业以后很迷...

为什么HR比较看中应届生的工作经验呢?
让他们从底层做起，不断的积累工作经验。很多应届生刚毕业的时候因为面试总是碰壁而怀疑自己，其实不用这样，成功不是一蹴而就的。既然HR特别看重工作经验，那么你就从底层做起，不断的积累自己的工作经验。我相信，他们总有一天会发现你这颗明珠的，你也总会有走上人生巅峰的那一天。

为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验?
我是搞web开发的，所以也就拿这方面来举例子。如果你个HR问我有没有工作经验，那么不一定是实际的工作，也不是看你在社团组织的工作。他可能想要知道的是你做过什么项目，你开发过什么东西，你的实战经验如何?(当然，你如果真的有过实习经验肯定是更好了，但是实习也是会主要看你参加或者独立开发的...

如果简历上有几个月的空窗期,应该如何回答面试官的问题?
比如你想入职保险公司，可简历上有一个月空窗期，对方问起来，你可以说是在考保险代理人资格证，那HR一定会非常认可这种做法。第三，如实坦白强调不可抗力有些时候“真诚”比玩一些花里胡哨的套路更有效，所以如实坦白空窗期的由来也不失为一种办法。但这里要分情况，如果自己只是在吃喝...

hr问试用期3到6个月怎么回答
回答如下：1、根据我之前的工作经验，通常的试用期是3到6个月，愿意根据公司的政策和需要来决定试用期的长度。2、我了解到，不同公司的试用期长度有所不同，我会尊重公司的规定和决定，公司认为需要更长的试用期来评估我的适应能力和工作表现，我会乐意接受。

你后悔从事了现在的工作吗?
我对这个岗位的理解是这样的。 一、中低层的岗位,经常是程序化的工作。 中低层的岗位,基本上能把一年的某个时间节点刚做什么事情都排出来,每个月HR让做工作计划和总结,基本上可以每个月copy and paste.月底结账,年底结账,汇算清缴,之前有同事说,感觉做会计,就像女生来大姨妈,每个月都有那么几天。还是蛮形象...

应届毕业生找工作,简历上有必要把无关的实习经历写出来吗?
有必要。 身亲经历告诉你，你永远不知道你的老板想要什么样的员工，所以都写出来没毛病。清楚的记得，我做HR的时候，招聘公告上写的很常规，但是老板还有他自己的一套隐性要求。比如公告上写着招聘本科应届生，但是老板说在筛选的过程中要着重找有在北上广实习经历的、或者有设计和主持相关工作经历的...