劳动者没有离职证明，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。
依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。
依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-05-29
没有签订劳动合同以及拒开具离职证明的，任一一条都有权利投诉劳动仲裁举报及主张赔偿，但时效最好在一年之内，逾期话你可以详细问下当地劳动仲裁或劳动监察公共咨询平台，有的地方可延至两年。另，可以委托其他公司代开以证明与前公司合法解约劳动关系；或者实在不行去当地社保局拉社保缴纳清单以证明当前未与任何一家公司有着劳动关系。
第2个回答 2022-05-08
找原公司开，根据劳动合同法，原公司有义务帮你开的。是否签过劳动合同也没关系的；
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
找别人帮你开。
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第3个回答 2022-09-02
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明由用人单位在解除或终止劳动合同时出具。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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第4个回答 2019-03-21
这个就不好办了，之前你进的公司怎么不签合同，这样吃亏的还是你自己。以后多长个心眼了，像这样的情况你可以跟公司说明当时的情况公司应该会理解的。本回答被提问者和网友采纳
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