公司的工资是哪个部门给算
公司的工资由人力资源部薪酬核算进行核算。1、薪酬管理模块的员工进行计算；2、计算结果需经过审批；3、财务部门进行确认并发放；4、财务部门负责会计处理。工资的构成：1、基本工资，是员工按月获得的固定收入部分；2、绩效工资，根据员工的工作表现而定，通常与考核结果挂钩；3、津贴补贴，包括交通补贴、餐...
人事需要算工资吗
法律分析：需要视情况而定。工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。但有的单位核算考勤工资是需要人事计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
员工的薪资是由人事部计算还是财务部计算
企业制定、执行并解释薪酬标准的工作，通常由人事部门的薪酬专员完成。这个专门岗位负责具体薪资计算工作。与此相辅相成的是财务部的角色。在人事部完成薪资报表编制后，财务部门接手进行审核、账务处理及最终薪资发放。这一过程确保了薪资数据的准确与财务流程的合规性。财务部并不直接参与到薪资计算的工作中...
发工资是哪个部门
人事和财务共同负责。员工工资一般是由人力资源中心的薪酬管理模块的员工进行计算,然后再由公司财务资金中心来进行发放。 如果是中小型企业,那么员工工资也有可能是直接归财务部来进行统一计算并发放的。员工工资通常由人力资源部薪酬核算进行核算，经领导审批后交财务部确认后发放，同时进行会计处理。公司财务部...
工资是财务算还是人力算
工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。人力资源...
员工的薪资是由人事部计算还是财务部计算
在法律上，并没有明确规定哪个部门负责计算员工的薪资。正规的企业通常会设有完善的制度和组织架构，明确各部门的职责。在这样的企业中，薪资计算通常由人力资源部门负责。这是因为人力资源管理包含六个主要模块，其中绩效管理和薪酬管理两大模块直接与工资相关。人力资源部门负责制定、实施和解释公司的薪酬标准...
公司管发工资的是哪个部门
1. 工资发放是人事和财务部门的共同职责。通常情况下，员工的工资计算由人力资源部门的薪酬管理团队完成，然后由财务部门负责实际的发放工作。2. 在中小型企业中，工资的计算和发放可能由财务部门独立完成。3. 人力资源部门首先对员工工资进行核算，待领导审批通过后，财务部门会进行确认并执行发放，同时进行...
工资由哪个部门核算
一般小公司可能人员编制并不完善，有些财务人员会兼任做工资核算的工作。3、一般来说都是人事部对员工进行绩效考核、考勤核对等工作，制作完详细的工资表后再由财务部门进行复核以及较后的工资发放。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
发工资的是人资还是财务
发工资的是财务。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资）、资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
员工工资由哪个部门核算
员工工资由人事部门核算，这一过程包括对员工的招聘、培训、以及绩效考核等多个环节的评估。人事部门根据员工的工作表现、岗位职责以及公司薪酬政策等信息，制定出工资核算方案。随后，这些工资核算方案将传递至财务部门。财务部门负责公司所有经济活动的结算，包括工资发放。他们根据人事部门提供的员工工资信息，...
