个体工商户没有签订劳动合同的后果
我是一个体工商户，有13个营业员。没有与他们签订劳动合同。现在有个做了快6个月（但没有满6个月），34岁，已经结婚生育的女员工离职后，到劳动仲裁把我告了。要求我赔偿他6个月的五保。还有一个月的基本工资。以及法定节假日的3倍工资。请问哪位高人，我该怎么办？还有劳动仲裁可以强制执行吗？我没有和员工签劳动合同，劳动仲裁可以罚我款吗？着急！拜谢！
谢谢几位高人。我以工资形式把保险的钱给员工了。会不会有帮助？还有就是员工自己离职，我也要赔偿她吗？谢谢！
个体工商户如果没有与职工签订劳动合同的，应该从第二个月起向职工支付最多11个月的双倍工资。并且，劳动者有权以未签订书面劳动合同为由要求解除劳动关系，并可要是个体工商户支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-08-09
个体工商户没有签订劳动合同的后果，应当根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若是个体工商户未替劳动者缴纳保险的，由劳动行政部门强制执行。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知》
劳部发[1996]162号
第一条规定：私营企业和个体工商户应当按照当地人民政府劳动行政部门的统一部署，根据有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。已经签订劳动合同的，要做好合同管理工作，认真履行劳动合同，切实保障双方的合法权益。
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若是个体工商户未替劳动者缴纳保险的，由劳动行政部门强制执行。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知》
劳部发[1996]162号
第一条规定：私营企业和个体工商户应当按照当地人民政府劳动行政部门的统一部署，根据有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。已经签订劳动合同的，要做好合同管理工作，认真履行劳动合同，切实保障双方的合法权益。
第2个回答 2009-11-11
1,可以强制执行；
2，劳动仲裁可以对你处罚；
3，工资就是工资，保险就是保险，任何形式都不能让一方替代另一方；
4，自己离职你也要赔偿。
另外，没签合同，员工还可以要求你按双倍工资结算过去的6个月的工资。本回答被网友采纳
2，劳动仲裁可以对你处罚；
3，工资就是工资，保险就是保险，任何形式都不能让一方替代另一方；
4，自己离职你也要赔偿。
另外，没签合同，员工还可以要求你按双倍工资结算过去的6个月的工资。本回答被网友采纳
第3个回答 2015-08-13
个体工商户没有签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长十一个月的双倍工资。
法律规定：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律规定：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第4个回答 2009-11-10
理论上不管是什么形式，国家都会管，但老实讲个体的可能执行力度要难些。你还是可以投诉的。
相似回答
